证券从业资格

1.有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。

单选题

A. 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位~||~中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作~||~就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系~||~由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

2.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

单选题

A. 品质~||~特征~||~行为~||~结果

3.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

单选题

A. 劳动法的体系~||~劳动法的渊源~||~劳动法的原则~||~劳动法的内容

4.对公关人员的能力评估应侧重于________。

单选题

A. 空间认知~||~数量分析~||~记忆力~||~语言能力

5.（）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

单选题

A. 事业部制~||~矩阵制~||~直线职能制~||~直线制

6.劳动法规定试用期最长不得超过()。

单选题

A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年

7.内部招聘的最大弊端在于________。

单选题

A. 员工缺乏创新性~||~合格员工数量不足~||~对员工缺乏深入的了解~||~近亲繁殖的问题

8.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()

单选题

A. 常规教育~||~学校教育~||~继续教育~||~基础教育

9.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（）。

单选题

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

10.奖金的特点有（）。

多选题

A. 特殊性~||~单一性~||~灵活性~||~及时性~||~政治荣誉性

11.因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（）：

多选题

A. 原单位仍需支付经济补偿金~||~原单位无需支付员工经济补偿金~||~员工需与新单位重新签订劳动合同~||~员工原来的劳动合同继续在新单位生效~||~原单位减半支付员工的经济补偿金

12.在进行培训需求分析时排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。

单选题

A. 员工素质~||~非人为因素~||~员工能力~||~能岗不匹配

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

单选题

A. 6~||~12~||~15~||~24

14.按不同的标准，员工福利可以划分为()。

多选题

A. 广义福利和狭义福利~||~法定福利和补充福利~||~集体福利和个人福利~||~直接福利和间接福利~||~经济性福利和非经济性福利

15.下列有关岗位抽样的说法。不正确的是（）。

单选题

A. 观测次数就是岗位抽样的样本数~||~样本数量越少，测量结果可靠性越低~||~观测时刻的总时限应以周为单位来定~||~工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

16.作为职业活动内在的道德准则。“审慎”要求从业人员要做到（）。

单选题

A. 凡事请示之后再做~||~少说多做~||~以最佳手段实现最优绩效~||~避免职场陷阱

17.道德规范和法律规范的区别是什么？

填空题

18.（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

单选题

A. 养老保险~||~医疗保险~||~失业保险~||~工伤保险

19.简述企业组织设计的要求与原则？

填空题

20.()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

单选题

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动