首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.职业道德规范——“奉献”的可为性是指（）。
单选题A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求
2.法定福利包括（）。
多选题A. 工作午餐~||~社会保险~||~工资性津贴~||~法定带薪假日~||~子女医疗费补贴
3.如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 离开该单位~||~不在意此事~||~向他（她）提出抗议~||~对他（她）提出批评
4.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）：
单选题A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育
5.会议调查询问法的缺点包括（）。
多选题A. 耗时长，成本高~||~被调查者不能充分发表见解~||~调查结果误差大~||~被调查者易受到他人的影响~||~受时间、地点限制
6.一名22岁全职员工，2014年8月1日加入，请问他何时可以休年假？本次申请可以休_______天。该员工2016年3月3日提出离职，此时他还可以申请第二次年假吗？如果可以，可以休休多少天？
填空题7.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（）。
多选题A. 促进市场平均工资率的形成~||~有利于企业工资宏观调控体系建设~||~指导企业关注劳动力供求状况和市场价格~||~有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系~||~有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
8.题干如上：按信息沟通的媒介划分是________，若按方向分类是________。
单选题A. 口头沟通、垂直沟通~||~书面沟通、横向沟通~||~非语言沟通、上行沟通~||~口头沟通、下行沟通
9.你实现自己设定的目标吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
10.在企业文化中居于核心地位的是（）。
单选题A. 企业礼俗~||~企业价值观~||~企业作风~||~规章制度
11.题干如上：本案例是有关越南的________问题。
单选题A. 劳动力~||~管理~||~企业~||~工人待遇
12.各种教室布置方法中，（）布置法的空间利用率最高。
单选题A. 传统~||~臂章形~||~环形~||~圆桌分组
13.根据“劳培字（1992）3号文件‘劳动部关于加强工人培训工作的决定’的规定：……企业员工的培训经费占员工工资总额的（）。”
单选题A. 1%~||~1．5%~||~2%~||~2．5%
14.()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
单选题A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系
15.影响课堂培训效果的因素有（）。
多选题A. 教师的教学水平~||~教学方法~||~课堂时间的长短~||~培训内容~||~学员的学习态度
16.()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
单选题A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法
17.ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表的意思是：（）
单选题A. 管理级别认证~||~质量管理——培训指南~||~质量管理——人力资源管理指南~||~质量管理——职业认证
18.奠定人格赖以生成的物质基础的是________。
单选题A. 情境~||~遗传~||~环境~||~教育
19.劳动法规定试用期最长不得超过()。
单选题A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年
20.一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。
多选题A. 工资项目~||~涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目~||~其他项目~||~员工住房基金~||~失业保险费
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