首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）
单选题A. 领导信任我~||~自己的愿望能够实现~||~心理充实~||~工作灵活
2.（）是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而（）是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。
多选题A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~可控成本~||~标准成本
3.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。
单选题A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划
4.属于劳动法律关系客体的是（）。
多选题A. 工资~||~保险福利~||~工作时间~||~休息休假~||~劳动安全卫生
5.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。
单选题A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%
6.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
单选题A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化
7.作为一名职工，我可以将自己描述为：主动性（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
8.成绩记录法的步骤包括：
单选题A. ③②①~||~①③②~||~②①③~||~③①②
9.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）：
单选题A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析
10.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（）所在地仲裁委员会受理。
单选题A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系
11.ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表的意思是：（）
单选题A. 管理级别认证~||~质量管理——培训指南~||~质量管理——人力资源管理指南~||~质量管理——职业认证
12.一名全职员工上班途中被机动车撞伤，餐厅应如何处理？
填空题13.在上向沟通渠道中，企业应建立员工的（）作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。：
单选题A. 合理化建议~||~申诉制度~||~汇报制度~||~沟通制度
14.下列各项属于劳动关系民主化原则的有（）。
多选题A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~单独决定权~||~知情权
15.（）属于劳动合同的约定条款。
多选题A. 试用期限~||~工作内容~||~变更、解除合同~||~第二职业条款~||~劳动保护和劳动条件
16.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
单选题A. 单项定员标准和综合定员标准~||~单位用工标准和服务比例标准~||~企业定员标准和单位用工标准~||~行业通用标准和企业定员标准
17.人本管理原则包括（）。
多选题A. 人的管理第一~||~和谐人际关系~||~员工和组织共同发展~||~满足社会需要~||~构建以人为中心的组织机构
18.社会保险法律关系的主体包括________。
多选题A. 保险人~||~被保险人~||~受害人~||~第三者~||~受益人
19.下列关于创新的说法中，正确的是（）。
单选题A. 创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪~||~创新非一般人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新~||~创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人~||~创新需要发散性思维，敢于标新立异
20.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
单选题A. 通过敲打墙壁，提示邻居~||~登门说明，让邻居注意~||~认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿~||~虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
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