A. 绩效评审~||~绩效申诉和监察~||~绩效监察~||~绩效申诉和评审

A. 3日~||~6日~||~30日~||~60日

A. 管理宽度、管理跨度~||~管理幅度、管理层次~||~管理层次、管理幅度~||~管理幅度、管理宽度

A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段~||~人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动~||~人是为了获得他人的认同而劳动~||~人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~缋效指导面谈

A. 责任~||~任务~||~职责~||~职权

A. 行使被选举权~||~出任人民法庭证明人~||~出席先进工作者大会~||~出席政府、党派、工会等组织召开的会议~||~出席行业协会、社团等召开的会议

A. 以功力主义为价值取向~||~以集体主义为原则~||~以“五爱”为基本要求~||~以为人民服务为核心

A. 学历调查~||~个人资质调查~||~目前工资及其他福利调查~||~个人资信调查

A. 员工素质~||~非人为因素~||~员工能力~||~能岗不匹配

A. 用人部门~||~招聘者~||~企业高层~||~申请者

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 需求预测~||~战略规划~||~供给预测~||~现有人力资源核查

A. 关键事件法~||~排队法~||~目标管理法~||~行为观察量表法~||~硬性分配法

A. 人本管理~||~人力资源管理~||~生产组织管理~||~人力创新管理

A. 单向劝导式面谈~||~综合式绩效面谈~||~双向倾听式面淡~||~解决问题式面谈

A. 财政部~||~民政部~||~国务院~||~社会保障部

A. “有完没完”~||~“我就这态度”~||~“我解决不了，愿意找谁找谁去”~||~“后边等着去”

A. 戴明现象~||~鲶鱼效应~||~泰罗原理~||~彼特原理

A. 幼儿园~||~阅览室~||~医疗室~||~失业保险~||~工伤保险