A. 树立节约资源意识~||~明确节约资源的责任~||~创新节约资源的方法~||~节衣缩食降低资源消耗

A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访问~||~BSC技术~||~人员素质测评

A. 免费就业培训~||~加强创业培训~||~先培训后就业~||~企业与社会共同负担培训

A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理

A. 文化因素~||~社会因素~||~个人因素~||~心理因素~||~经济状况因素

A. 企业薪酬总额的分析~||~企业薪酬策略的分析~||~企业薪酬制度的分析~||~企业薪酬意识的分析~||~企业员工薪酬的分析

A. 个体性~||~专业性~||~层次性~||~时代性

A. 最终能够有效地改善企业的经营业绩~||~促进了员工现在和未来工作绩效的提高~||~目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配~||~主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力~||~出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 建立绩效标准~||~考核指标验证阶段~||~考核结果校正~||~结果反馈~||~确立绩效工资

A. 它是一个完整的组织管理系统~||~它是企业人力资本的投资行为~||~它是创造智力资本的基本途径~||~它是一个简短的单次学习过程~||~它能使企业赢得智力资本竞争优势

A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护

A. 公道意识~||~敬业精神~||~合作精神~||~服务意识

A. 竞聘上岗~||~岗位轮换~||~在职培训~||~终身雇佣

A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度

A. 一个月~||~一个季度~||~一年~||~不明确

A. 累进计件工资制~||~超额计件工资制~||~包工工资制~||~提成工资~||~综合计件工资制

A. 是劳动法律关系的参加者~||~包括劳动者和用人单位两方面~||~包括劳动行政部门和劳动者两个方面~||~就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务~||~主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

A. 物质性~||~生产性~||~消费性~||~能动性

A. 基本保护~||~优先保护~||~部分保护~||~全面保护