证券从业资格

1.人力资源开发的双重目标是()

单选题

A. 提高才能，增强活力~||~提高学历，增加效益~||~提高觉悟，锻炼意志~||~加强保健，增强体魄

2.以下属于成长期企业采取的营销策略的是（）。

多选题

A. 改进和完善产品~||~完善旧的市场~||~增强销售渠道功效~||~树立产品形象~||~适时降价

3.（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

单选题

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

4.劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、（）、微观劳动力供给。

单选题

A. 区域劳动力供给~||~中观劳动力供给~||~全球劳动力供给~||~社会劳动力供给

5.人力资源预算的原则不包括()。

单选题

A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则

6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

单选题

A. 向法院起诉~||~找几个猛士恐吓Q某~||~放弃要钱~||~请讨债公司解决

7.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。它包括（）。

多选题

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~福利~||~劳动分红

8.（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

单选题

A. 例证研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法

9.如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。

单选题

A. 10~||~5~||~8~||~4

10.员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。

多选题

A. 资历~||~技能~||~地位~||~经验~||~潜力

11.员工信息管理系统的（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

单选题

A. 业务处理~||~基础数据~||~决策支持~||~薪酬计划

12.社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些？

填空题

13.以下关于社会保险说法不正确的是（）。

单选题

A. 社会保险不具有强制性~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保俭~||~对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

14.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。

单选题

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

15.（）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。

单选题

A. 责任~||~任务~||~职责~||~职权

16.劳动经济学的研究方法主强包括()。

多选题

A. 实证研究方法~||~例证研究方法~||~规范研究方法~||~辩证研究方法~||~对比研究方法

17.以下有关计件单价的计算公式错误的是()。

单选题

A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额~||~计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额~||~计件单价=工资成本总额/历史最高产量~||~计件单价=工资总成本/产量定额

18.招聘申请表一般由招聘单位的（）设计。应聘人员在求职时自己填写o．

单选题

A. 人力资源部门~||~上级主管部门~||~业务部门主管~||~人事行政总监

19.关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（）。

多选题

A. 要与岗位的具体特点相吻合~||~计划简明易懂，便于计算~||~工资发放要及时~||~员工收入与本人的工作效率间接成正比关系~||~工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

20.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

单选题

A. 2~||~3~||~4~||~5