证券从业资格

1.根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（），均须缴纳个人所得税。

多选题

A. 工资、薪金所得~||~经营所得~||~财产租赁和转让所得~||~特许权使用费所得~||~偶然所得

2.案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是（）。

多选题

A. 案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力~||~案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序~||~案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论~||~案例分析法揭示了人的行为的动因~||~教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

3.你留意周围发生的事吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

4.古人认为。在无人监督时依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）。

单选题

A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄

5.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

单选题

A. 让顾客完全满意~||~熟悉设备的使用和维护~||~尽量节约时间~||~每月废品率不超过1％

6.题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。

单选题

A. 200~||~300~||~500~||~600

7.全职员工8月15日告知餐厅要离职，通过沟通员工最后工作日为8月31日，P经理应当_______日之前报备HR该员工辞职停保，如果未报备的损失是什么？为什么？

填空题

8.除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）调解。

单选题

A. 劳动争议仲裁委员会~||~劳动争议调解委员会~||~本单位劳动争议调解委员会~||~人民法院

9.敬业的特征是（）。

单选题

A. 主动、务实、持久~||~积极、灵活、肯干~||~温和、少言、朴实~||~谦虚、服从、适应

10.社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（）等方面。

多选题

A. 退休军人安置~||~军人家属优抚~||~军烈属抚恤~||~残疾人抚恤~||~贫困户抚恤

11.在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。

单选题

A. 劳动力需求下降~||~劳动力需求不变~||~劳动力需求上升~||~难以确定

12.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（）、业务灵活性强的企业中常见。

单选题

A. 成熟的~||~不成熟的~||~规模很大的~||~规模很小的

13.人本管理原则包括（）。

多选题

A. 人的管理第一~||~和谐人际关系~||~员工和组织共同发展~||~满足社会需要~||~构建以人为中心的组织机构

14.关于稳重和敢闯的关系，你认可哪一种观点？（）

单选题

A. 稳重比敢闯可取~||~有风险的敢闯比四平八稳好~||~稳重与敢闯各有千秋~||~敢闯第一，稳重第二

15.在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面?________。

多选题

A. 选择信息来源~||~按选定的方法收集信息~||~选择工作分析人员~||~选择收集信息的方法和系统

16.一个工作岗位的工作要项，一般不超过（）要项，否则，就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。

单选题

A. 2到8~||~2到6~||~4到8~||~4到6

17.组织结构图绘制的基本图示不包括（）。

单选题

A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织职能图~||~组织流程图

18.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（）。

单选题

A. 公平合理~||~平等自愿~||~互惠互利~||~有企业员工的参与

19.反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。

单选题

A. 工作满意度~||~个性~||~价值观~||~态度

20.一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。

单选题

A. 面试~||~口试~||~笔试~||~心理考查