首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
单选题A. 员工个人素质~||~企业收益~||~企业整体素质~||~劳动效率
2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）原则。
单选题A. 实际履行~||~协商一致~||~全面履行~||~亲自履行
3.企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为（）。
多选题A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性
4.劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起（）日内结案，逾期未结案的视为调解失败。
单选题A. 15~||~30~||~45~||~60
5.下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（）：
多选题A. 人才交流中心~||~上门招聘~||~猎头公司~||~招聘洽谈会~||~熟人推荐
6.社会学习理论的创始人是()。
单选题A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔
7.创新能力的激励机制包括（）。
多选题A. 团体激励机制~||~个人激励机制~||~市场激励机制~||~社会激励机制~||~企业激励机制
8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
单选题A. 法律咨询费属于人工成本~||~人工成本就是人力资源管理费用~||~工资、保险和培训费用属于人工成本~||~招聘费用属于人力资源管理费用
9.（）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选。由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
单选题A. 岗位轮换~||~竞聘上岗~||~绩效考核~||~人事测评
10.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。
单选题A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划
11.职业生涯规划中所运用的程序包括________。
多选题A. 文件篮练习~||~管理培训和开发~||~导师指导训练~||~职业生涯咨询
12.在你的面前有下列几种工作，你会选择的是（）。
单选题A. 工资低，但公司的成长性很强~||~地理位置偏远，但能够给你安排一个不错的职务~||~收入高，但工作十分辛苦~||~所学知识用得上，但工作环境十分单调
13.（）是劳动权的核心。
单选题A. 就业权和择业权~||~择业权和劳动报酬权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权
14.群体和组织层面的绩效薪资不包括（）。
多选题A. 收益共享~||~奖金共享~||~利润共享~||~加薪共享~||~员工持股
15.作为企业人力资源管理人员，在进行薪酬管理时，必须要遵循的原则是（）：
多选题A. 对外具有竞争力的原则~||~对内具有公正性的原则~||~对员工具有激励性的原则~||~薪酬总额管理原则~||~薪酬成本控制原则
16.我国劳动关系的调节形式，一举调节手段的不同主要分为六种，即劳动法律法规对劳动关系的调节，劳动合同规范的调节，（）等。
多选题A. 集体合同规范的调节~||~职工代表大会的调节~||~工会的调节~||~企业内部劳动关系管理规则的调节~||~劳动争议处理制度的调节
17.组织结构图绘制的基本图式包括()。
多选题A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织职能图~||~组织参谋图~||~组织功能图
18.劳动安全卫生管理制度包括（）制度。
多选题A. 安全生产责任~||~安全生产教育~||~安全生产检查~||~安全卫生认证~||~生理健康检查
19.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。
单选题A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规
20.只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。
单选题A. 小于~||~大于~||~等于~||~不确定
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