证券从业资格

1.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

单选题

A. 全部实际工作时间~||~制度工作时间~||~制度内实际工作时间~||~日历时间

2.反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。

单选题

A. 工作满意度~||~个性~||~价值观~||~态度

3.从上述分析中，可以看出，越南劳动力问题________。

单选题

A. 非常严重~||~严重~||~一般~||~不存在这一问题

4.如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（）。

单选题

A. 依然辞职~||~尽管无奈，但会坚持到合同期满~||~提前告知单位，坚持辞职~||~为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己

5.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

单选题

A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺

6.开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面世，它的目的在于（）：

单选题

A. 获取更多的信息~||~尽快了解情况~||~把握应聘者的心态~||~了解应聘者的能力

7.作为一名职工，我可以将自己描述为：粗心（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

8.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（）。

单选题

A. 工作能力~||~工作态度~||~工作行为~||~工作潜力

9.绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（）程度。

单选题

A. 稳定性~||~可靠性~||~一致性~||~准确性

10.主管很信任你，给你分配了一项重要任务。然而，照目前进度，要完成这项任务比登天还难。接受任务时，你曾向主管做过保证，但没料想情况会这样。对此，你会（）。

单选题

A. 尽最大努力，而能不能完成任务只能听天由命了~||~后悔在主管面前把话说得太满~||~辜负主管信任，如果到时完不成任务只好以辞职收场了~||~尽快向主管反应情况

11.下列关于市场经济与职业道德的说法中，正确的是（）。

多选题

A. 促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭~||~市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围~||~市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响~||~市场经济要求人们具有义利并重的道德观点

12.“终身学习”理念提出的主要依据是（）。

多选题

A. 低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识~||~由于科技快速发展和知识爆炸，需要通过学习才能适应时代发展的要求~||~因为还没有达到成功人士的地位，所以要通过学习来实现目标~||~学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉

13.以下关于人力资源管理的说法不正确的是()。

单选题

A. 管理的系统化~||~管理手段的现代化~||~管理的规范化~||~管理思想的哲学化

14.人力资本是经济资本中心的核心资本。其原因在与人力资本具有无限的（）。

单选题

A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性

15.培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定()。

多选题

A. 培训的活动场所~||~培训的规模~||~培训的师资配备~||~培训的时间~||~培训的计划编制

16.社会学习理论的创始人是()。

单选题

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

单选题

A. 敬业精神~||~从业经历~||~较高学历~||~合作意识

18.工资项目预算，是人力资源费用预算的重要组成部分，所以我们在进行人力资源工资项目预算时，首先要进行三个方面的分析与检查，它们是（）：

多选题

A. 地方最低工资标准~||~当年度同比消费物价指数~||~区域劳动力供求关系~||~地方工资指导线~||~企业经营情况

19.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。

多选题

A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评

20.()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

单选题

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动