A. 三~||~四~||~七~||~五

A. 现行定额~||~工作定额~||~不变定额~||~设计定额~||~产量定额

A. 告诉妻子(丈夫)，自己并没有请他来家里做客~||~委婉的告诉朋友，你自己一会有事情要做，不能多陪朋友说话~||~耐心听朋友聊下去，因为他很有学识~||~示意妻子(丈夫)回避一下

A. 成年男子~||~妇女~||~残疾人~||~退出现役的军人~||~青少年

A. 特殊性~||~单一性~||~灵活性~||~及时性~||~政治荣誉性

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

A. 当月~||~第二个月~||~工作满30天以后~||~第三个月

A. 企业总产值~||~产品合格率~||~市场占有率~||~企业总收益~||~成本利润率

A. 收入与闲暇的互补性~||~收入与闲暇的替代性~||~货币收入~||~闲暇时间

A. 质量监测部门~||~工厂生产线上~||~销售或咨询~||~计算机编程

A. 岗位排列法~||~岗位分类法~||~要素比较法~||~要素计点法~||~岗位描述法

A. 全面性与完整性~||~公正性与客观性~||~可操作性与精确性~||~相关性与有效性

A. 管理系统一元化的原则~||~分配职责的原则~||~明确责任与权限的原则~||~分配利益的原则~||~优先组建管理机构和配备人员的原则

A. 货币工资~||~名义工资~||~实际工资~||~实物工资

A. 工作职责~||~工作环境~||~工作权限~||~工作中晋升

A. 从经济的角度看，效率较高~||~把工作更加机械化~||~重视人在工作中的地位~||~使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

A. 集体合同由工会与职工代表签订~||~集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志~||~集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定~||~集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序~||~集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

A. 受训员工~||~培训成本~||~培训效果~||~培训目标

A. “你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本事。”~||~“如果有本事，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。”~||~“我没有让我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀!”~||~“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀!”

A. 品牌名称~||~商标~||~品牌标志~||~记号