首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（）。
单选题A. 直接观察法~||~行为记录法~||~当面调查询问法~||~问卷调查法
2.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
单选题A. 2~||~3~||~4~||~5
3.按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。
单选题A. 标准化、规范化、制度化~||~全球化、现代化、市场化~||~一致化、动作化、简约化~||~高效化、人性化、科学化
4.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
多选题A. 公司员工绩效评审系统~||~公司考核指标的可衡量性与客观性系统~||~公司考核标准体系的合理性系统~||~公司员工的申诉系统~||~公司绩效考核的反馈系统
5.劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
单选题A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级
6.在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（）。
多选题A. 提高学生的参与性~||~提高学生的听课效率~||~提高学生的自主性~||~教师与学生的沟通较多~||~教学学时相对较少
7.（）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈•
单选题A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~缋效指导面谈
8.从宏观角度着眼，全面研究劳动力供给，更为重要，因为宏观劳动力供给状况，从一定意义上将决定了（）的基本格局。
单选题A. 经济发展水平~||~经济结构~||~区域经济发展~||~社会就业
9.你致力于做好工作吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
10.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
单选题A. 始点~||~中点~||~终点~||~总结
11.你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，
单选题A. 倾向于站在主管一边~||~倾向于站在总经理一边~||~干着急，又不知道怎么办~||~不介入他们之间的是非
12.圆桌分组教师布置法的主要优势包括（）。
多选题A. 比较适合较大型团队培训~||~可以在桌与桌之间进行沟通~||~教师可以在各桌之间巡视~||~有利于培养学员的团队意识~||~有利于学员集中精力
13.计时工资制的不足主要包括()。
多选题A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
14.岗前培训的三阶段式指（）。
多选题A. 小组培训~||~全公司培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训~||~总部培训
15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的工资为（）。
单选题A. 128元~||~140元~||~160元~||~260元
16.单位年终要进行先进工作者评选，采取匿名投票方法。如果你是该单位职工，在下列投票行为中，你会选择哪一种？（）
单选题A. 认为谁也不符合条件，弃权~||~认为自己也够条件，投自己一票~||~把票投给自己认为最符合条件的人员~||~谁为人好，就投谁的票
17.假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能采取哪种方式？（）
单选题A. 诉诸法律手段~||~动用各种社会关系督促该厂还款~||~坐在该厂厂长办公室内，不给钱坚决不走~||~通过舆论手段
18.从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究（）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。
单选题A. 生产要素~||~经济要素~||~经营要素~||~劳动要素
19.从"合作"角度来看，一个优秀团队的表现在于（）。
多选题A. 成员对团队具有强烈的归属感~||~团队对成员具有强大的凝聚力~||~成员必须依赖团队才能生存发展~||~团队排斥成员个体性的思想和行为
20.人力资源开发的具体目标，包括()。
多选题A. 个体人力资源开发~||~企业人力资源开发~||~教育部人力资源开发~||~劳动人事部门人力资源开发~||~卫生医疗部门人力资源开发
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
