A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制

A. 自上而下~||~由整体到局部~||~自下而上~||~由概括到具体

A. 学费~||~资料费~||~学习用品费~||~伙食费

A. 绩效沟通~||~绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效诊断

A. 提高员工对人际关系的敏感性~||~教导主管如何协助部属处理敏感的问题~||~训练学员处理敏感度高的工作任务的能力~||~降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

A. 总体战略~||~职能战略~||~成本战略~||~目标战略

A. 真实~||~信任~||~不欺骗对方~||~不欺骗自己

A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理能力~||~负责核心流程或多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者

A. 现行定额~||~工作定额~||~不变定额~||~设计定额~||~产量定额

A. 减小、减少~||~减小、增加~||~增加、减少~||~增加、增加

A. 出勤时间和缺勤时间~||~加班时间和出勤时间~||~加班时间和停工时间~||~停工利用时间和停工损失时间

A. 自由回答所提问题~||~从答案中选择合适的答案~||~给出自己的正误判断~||~多项选择结果

A. 摩擦性失业~||~结构性失业~||~增长差距性失业~||~周期性失业~||~季节性失业

A. 建筑安装工程安全技术规程~||~特别工作环境的安全技术规程~||~野外施工安全技术规程~||~特殊岗位安全技术规程

A. 业绩主导型~||~效果主导型~||~创新主导型~||~效益主导型

A. 城镇集体企业~||~国有企业~||~外商投资企业~||~私营企业~||~国有控股企业

A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~单独决定权~||~知情权

A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力的人~||~丧失行为能力的人

A. 新兴~||~成熟~||~衰退~||~稳定