A. “有完没完”~||~“我就这态度”~||~“我解决不了，愿意找谁找谁去”~||~“后边等着去”

A. 流动趋势~||~劳动要素配置关系~||~交换关系~||~市场配置关系

A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关

A. 收入~||~工资~||~工资率~||~劳动报酬~||~福利

A. 绩效分析~||~规划分析~||~管理分析~||~职务分析

A. 对调查的工作事项要多提几个为什么~||~对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法~||~营造良好的环境~||~调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作~||~选择多处场地对同类岗位进行观察

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系

A. 使用语言应该具有较强的专业性~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体、详细~||~可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

A. 总供给水平~||~工资~||~总需求水平~||~均衡国民收入~||~劳动力数量

A. 完全履行~||~不完全履行~||~延迟履行~||~无能力履行

A. 培训的方法与途径~||~培训制度的核准与执行~||~培训制度的解释~||~培训制度的修订~||~培训合同的条款

A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面诚

A. 建立员工绩效管理体系~||~建立工作标准与工资计算方式~||~对全员进行工作业绩的动态考评~||~建立有效的激励机制和薪酬计划~||~对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择

A. 医疗保险~||~工伤保险~||~养老保险~||~生育保险~||~失业保险

A. 可以分为生产性奖金和创造发明奖金~||~奖金具有综合性，工资表现为单一性~||~奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性~||~奖金比工资更能有效控制企业人工成本~||~奖金具有灵活性，而工资具有刚性

A. 管理效率~||~管理水平~||~投入产出比~||~应用能力

A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合采用上述方法

A. ①②③④~||~④③②①~||~②①③④~||~②①④③