证券从业资格

1.A厂业务员小李从B厂购进一批原材料，B厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？（）

单选题

A. 坚决不收，希望B厂理解~||~推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交~||~为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点~||~收下钱后直接将钱捐献给希望工程

2.题干如上：如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感，那么下面哪一做法有助于实现这一目的?________。

单选题

A. 在工作中设置目标，达到目标后，~||~感到工作有进步~||~给员工们增加工资~||~进行操作变换~||~降低作业速率

3.如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿金，标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但是最多不超过（）。

单选题

A. 6个月~||~9个月~||~12个月~||~18个月

4.在课堂的研讨法中。头脑风暴是为了（）。

单选题

A. 培训综合能力~||~开发创造能力~||~改善人际关系~||~学习职业行为

5.作为一名职工，我可以将自己描述为：粗心（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

6.你的同事在工作中取得突出成绩时，你会采取哪一种做法？（）

单选题

A. 认为他运气好~||~各有专长，继续做好自己的工作~||~认为他太聪明了，自己可望而不可及~||~虚心请教，努力学习

7.绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，既治标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、（）、尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。

单选题

A. 可度量的~||~可预测的~||~可标准化的~||~可以计算的

8.属于行为导向型考评方法的是（）。

多选题

A. 关键事件法~||~排队法~||~目标管理法~||~行为观察量表法~||~硬性分配法

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定，并考虑本企业的（）以及招聘职位、按不同职位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

多选题

A. 工作说明书~||~职务分类~||~招聘目的~||~招聘计划~||~部门设置

10.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

单选题

A. 3日~||~6日~||~30日~||~60日

11.价值观的属性是________。

多选题

A. 可接受性~||~重要性~||~稳定性~||~可变性

12.绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

单选题

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度

13.员工沟通，是企业劳动关系信息管理的核心内容，以下的各种沟通方式中，不属于员工沟通的现象是（）：

单选题

A. 企业工会~||~业余兴趣小组~||~攻关小组~||~管理团队

14.培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定()。

多选题

A. 培训的活动场所~||~培训的规模~||~培训的师资配备~||~培训的时间~||~培训的计划编制

15.为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（）：

多选题

A. 工作内容丰富化~||~工作扩大化~||~纵向扩大法~||~工作多样化~||~工作满负荷

16.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。

单选题

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

17.如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

单选题

A. 工作态度~||~工作绩效~||~工作内容~||~工作状态

18.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

单选题

A. 支付不低于刘刚工资100％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资150％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资200％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

19.招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。

单选题

A. 人力资源部门~||~上级主管部门~||~业务部门主管~||~人事行政总监

20.反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。

单选题

A. 工作满意度~||~个性~||~价值观~||~态度