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1.作为室内装潢师或艺术家,他在下列哪一能力中应表现得更突出?________。
单选题A. 数学能力~||~推理能力~||~演绎能力~||~空间认知能力
2.作为一名职工,我可以将自己描述为:专注()
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
3.结构工资制也可称为()。
多选题A. 职务工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~多元化工资
4.作为一名职工,我可以将自己描述为:不正直()
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
5.满足成就需要的行为可以是()。
多选题A. 发现和使用更好的方法完成工作~||~比竞争者更出色~||~实现或者超越一个难以达到的目标~||~解决一个复杂问题~||~影响他人并改变他们的态度和行为
6.关于“团队”的说法中,正确的是()。
单选题A. 任何一种组织都是一个“团队”~||~不管宗旨是什么,只要它是一个团结的队伍它就是团体~||~由于实行扁平化管理,一个好的团体逐渐淡化了组织领导~||~个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征
7.交替排序法的缺点有________。
多选题A. 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平~||~设计较为困难~||~可能会引起员工的不同意见~||~可能会产生趋中趋势~||~太费时间
8.只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时,组织才会给员工提供培训。
单选题A. 小于~||~大于~||~等于~||~不确定
9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有()。
单选题A. 人的动机产生于人的需要~||~动机是由需要引发的内在动力~||~需要来源于动机~||~动机是对需要的满足程度
10.认知失调理论是由谁提出的________。
单选题A. 海法~||~菲斯廷格~||~布鲁纳~||~卡特赖特
11.绩效管理的()原则要求。考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。
单选题A. 具体性~||~完整性~||~实用性~||~可行性
12.培训机构是培训的物质载体,设置培训机构即确定()。
多选题A. 培训的活动场所~||~培训的规模~||~培训的师资配备~||~培训的时间~||~培训的计划编制
13.法律通常将自然人分为()。
多选题A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力的人E)丧失行为能力的人
14.企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。
多选题A. 企业总产值~||~产品合格率~||~市场占有率~||~企业总收益~||~成本利润率
15.绩效管理的意义在于()。
多选题A. 提供薪酬方面信息~||~挖掘员工潜力~||~为员工晋升提供依据~||~管理员工的手段~||~分析员工总体素质状况
16.职业活动力内在的道德准则是()。
单选题A. 守法、自律、严谨~||~忠诚、审慎、勤勉~||~科学、民主、自由~||~自由、平等、博爱
17.作为一名职工,我可以将自己描述为:有耐心()
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
18.在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的():
单选题A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定
19.对于单位分配的日常工作任务,你通常的感受是()。
单选题A. 讨厌~||~乏味~||~烦躁~||~没啥感觉
20.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
单选题A. 市场改良~||~市场营销组合改良~||~产品改良~||~增强销售渠道功效
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