A. 创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪~||~创新非一般人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新~||~创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人~||~创新需要发散性思维，敢于标新立异

A. 招聘成本小~||~有利于培养员工的忠诚度~||~有利于促进团结、消除矛盾~||~有利于招聘到高质量的人才~||~有利于激励员工、鼓舞士气

A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划

A. 非正式组织~||~个人~||~民间团体~||~企业集团~||~企业

A. 法律允许~||~双方当事人同意~||~第三人提出申请~||~A、B、C均正确

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 心理成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度

A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法~||~性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力~||~心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验~||~对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段~||~人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动~||~人是为了获得他人的认同而劳动~||~人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

A. 学历调查~||~个人资质调查~||~目前工资及其他福利调查~||~个人资信调查

A. 1个~||~2个~||~3个~||~4个

A. 开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足~||~坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论~||~加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系~||~彼此看重对方，不说同事的坏话

A. 塑造领导能力~||~开发参与者的企业家潜能~||~让参与者准备好进行初级管理工作~||~提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

A. 总体战略~||~职能战略~||~成本战略~||~目标战略

A. 执行行业标准~||~执行企业标准~||~执行国家标准~||~执行地方规定

A. 企业领导的决议~||~下岗职工证明~||~劳动合同~||~职工下岗登记表

A. 减少企业人工成本~||~肯定员工对企业的贡献~||~增强企业产品的竞争力~||~谋求员工与企业的共同发展

A. 执行行业标准~||~执行企业制定标准~||~执行国家标准~||~执行地方政府规定

A. 薪酬等级~||~岗位定级~||~岗位评价~||~岗位描述~||~岗位设定