A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析

A. 绩效沟通~||~绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效诊断

A. 强调组织作用的模式~||~强调社会因素的模式~||~强调个人自主发展的模式~||~强调区域经济发展的模式~||~强调社会效益的原则

A. 基本工资~||~红利~||~利润分成~||~绩效工资

A. 对自己的一切行为负责~||~自己的事情要千方百计地做好~||~投入自己的忠诚和责任心~||~不允许对企业管理提出不同的意见

A. 多样性~||~按需培训~||~长期性~||~实践培训

A. 意思~||~履行~||~执行~||~监察

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

A. 促进市场平均工资率的形成~||~有利于企业工资宏观调控体系建设~||~指导企业关注劳动力供求状况和市场价格~||~有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系~||~有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

A. 录用基准~||~录用来源~||~录用成本~||~录用数量

A. 尽最大努力，而能不能完成任务只能听天由命了~||~后悔在主管面前把话说得太满~||~辜负主管信任，如果到时完不成任务只好以辞职收场了~||~尽快向主管反应情况

A. 缺乏~||~不缺乏~||~无法断定~||~不存在这一问题

A. 就业人数~||~失业率~||~平均劳动时间~||~失业人数~||~失业持续期

A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法

A. 采用适当的核算方法~||~控制成本和节约能耗~||~总体控制和个案执行~||~正确划分各种费用的界限~||~加强费用开支的审核和控制

A. 劳动过程的社会形式~||~劳动给付和工资的交换关系~||~反映了人和物的关系~||~劳动力与资本相结合的表现

A. 离休退休的~||~偿还购房贷款本息的~||~完全丧失劳动能力的~||~翻检自住房屋的~||~与单位解除劳动合同的

A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富~||~节约与否应该由员工自主决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄