A. 广告法~||~中介法~||~熟人推荐法~||~布告法

A. 自上而下~||~由整体到局部~||~自下而上~||~由概括到具体

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 工作轮换~||~校园招聘~||~内部提拔~||~重新聘用

A. 基础管理教程~||~管理理论教程~||~高级管理教程~||~总体管理教程

A. 流失率较高的行业或企业~||~空缺岗位并非迫切需要补充~||~空缺岗位的地区分布较广~||~候选人相对集中在某个专业领域内

A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制

A. 全部实际工作时间~||~制度工作时间~||~制度内实际工作时间~||~日历时间

A. 企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金~||~逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚~||~企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正~||~拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任

A. 隶属~||~平等~||~合作~||~协商

A. 营运流程和行政后勤流程~||~营运流程和管理流程~||~作业流程和支持流程~||~销售服务流程和管理流程

A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理人员~||~负责核心流程或多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者

A. 服务顾客时，不作任何区别~||~别人如何待我，我就如何待别人~||~多劳多得，少劳少得．不劳动者不得食~||~把尊重人格作为平等待人的核心

A. 员工在试用期间对其进行必要的考核~||~对试用的员工在生活上给予更多关怀~||~尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧~||~在工作上要指导和帮助员工取得进步~||~从法律上保证员工应享有的各项权利

A. 合理性原则~||~必要性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~标准化原则

A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

A. 充分发展的可能性~||~发展周期的阶段性~||~发展方向的多样性~||~发展过程的长期性~||~发展结果的差异性

A. 离职率高~||~员工缺乏工作主动性~||~罢工事件~||~坐产达不到颈定标准

A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺