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1.王家和林家是邻居。各有一个八岁的男孩。一天，两个孩子在玩耍中厮打起来。林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿，为。此两个人争吵起来。对于林夫人的话。你能够认同的是（）。
单选题A. “你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本事。”~||~“如果有本事，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。”~||~“我没有让我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀!”~||~“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀!”
2.作为一名职工，我可以将自己描术为：守时（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
3.人员录用必须遵循的原则包括（）。
多选题A. 因事择人原则~||~任人唯贤原则~||~用人不疑原则~||~严爱相济原则~||~谨慎小心原则
4.在招聘广告中，出现下面那种情况时，要特别慎重，非则会违反公平公正的招聘原则（）。
多选题A. 年龄不超过35岁~||~长相端正~||~具有三年以上的同等工作经历~||~大学本科以上学历~||~本地户口
5.战略管理学家迈克尔•波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
单选题A. 生产加工~||~销售渠道~||~售后服务~||~支持活动
6.制定劳动定额的依据包括（）。
多选题A. 技术依据~||~成本依据~||~经济依据~||~心理生理依据~||~职责依据
7.下列做法中，属于不诚实劳动的是（）。
多选题A. 某员工利用互联网技术成功下载了竞争对手的设计软件~||~某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版操作软件~||~某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天~||~某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件
8.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。
单选题A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合采用上述方法
9.以下关于实际工资描述正确的是（）。
单选题A. 工人单位时间的货币所得~||~商品价格与实际工资呈正向变动~||~精确地反映了货币工资的实际购买力~||~是经价格指数修正过的货币工资
10.对公关人员的能力评估应侧重于________。
单选题A. 空间认知~||~数量分析~||~记忆力~||~语言能力
11.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：
多选题A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则
12.影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个人因素、组织因素以外，还有（）：
单选题A. 组织的培训制度因素~||~个人的培训经历因素~||~成长环境因素~||~环境因素
13.结构工资制也可称为（）。
多选题A. 多元化工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~职务工资
14.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。
单选题A. 轻重缓急一个样~||~待遇高低一股齐~||~遵守制度一致化~||~奖励惩罚一刀切
15.（）是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。
单选题A. 定义绩效~||~岗位分析~||~企业战略~||~企业文化
16.平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益()
单选题A. 越差~||~越好~||~没有变化~||~两者之间没有关系
17.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。
多选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动合同法律体系~||~劳动法律事件~||~劳动合同关系
18.劳动法规定试用期最长不得超过（）。
单选题A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年
19.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。
单选题A. 猎头公司~||~职业介绍所~||~大学校园
20.岗前培训不是（）培训。
单选题A. 基础性~||~适应性~||~专业性~||~非个性化
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