证券从业资格

1.如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（）

单选题

A. 离开该单位~||~不在意此事~||~向他（她）提出抗议~||~对他（她）提出批评

2.日常工作中，你比较注重什么？（）

单选题

A. 使自己的着装和发型非常得体~||~提高自己的社会效能力~||~广泛建立对自己有利的社会资源~||~提高自己的业务水平和工作能力

3.人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（）：

单选题

A. 管理效率~||~管理水平~||~投入产出比~||~应用能力

4.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如()。

多选题

A. 加班加点~||~工作班制~||~劳动工具~||~健康检查~||~伤亡事故处理制度

5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

单选题

A. 工资~||~薪酬~||~直接薪酬~||~薪资

6.在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。

多选题

A. 有较大时间跨度~||~费时费力费资金~||~只能做定性分析~||~只能做定量分析~||~易于进行员工之间的比较

7.（）是一种最高层次的职业道德。

单选题

A. 敬业~||~合作~||~诚信~||~奉献

8.如果社会经济衰退来临，则________。

单选题

A. 上大学的人数减少~||~上大学的人数增加~||~会降低上大学的净现值~||~上大学学生的数量无法确定

9.一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意（）。

多选题

A. 端正职业态度~||~强化职业情感~||~提高职业境界~||~注重历练职业意志

10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

单选题

A. 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统~||~绩效考评是绩效管理的重要支撑点~||~绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据~||~相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

11.培训需求管理的内容包括（）。

多选题

A. 需求意向和申报~||~需求分析~||~成本预算~||~需求确认~||~评估反馈

12.奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括()。

单选题

A. 奖金~||~佣金~||~红利~||~利润分享计划

13.题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心__________。

单选题

A. 对下岗职工建档建卡~||~为下岗职工发放基本生活费~||~积极促进下岗职工再就业~||~执行收支两条线管理

14.当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过()：

单选题

A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天

15.职业分类的特征包括（）。

多选题

A. 目的性~||~社会性~||~稳定性~||~规范性~||~群体性

16.培训管理的考评主要包括对()等方面进行考评。

多选题

A. 培训内容~||~培训时间~||~培训形式~||~培训教师~||~培训的后勤保障

17.以下说法正确的是()。

多选题

A. 集体合同由工会与职工代表签订~||~集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志~||~集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定~||~集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序~||~集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

18.（）是人力资源开发的根本目标。

多选题

A. 人的发展~||~有效运用人的潜能~||~企业发展~||~有效开发人的潜能~||~社会发展

19.绩效考评的特点不包括（）。

单选题

A. 独立性~||~指向性~||~针对性~||~时限性

20.平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益()

单选题

A. 越差~||~越好~||~没有变化~||~两者之间没有关系