A. 可以变更合同的内容~||~可以变更合同的主体~||~提出变更合同的一方应提前书面通知对方~||~双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

A. 任务分析法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~横向比较法~||~能力分析法

A. 非正式组织~||~个人~||~民间团体~||~企业集团~||~企业

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

A. 薪酬调查~||~招聘录用~||~业绩考查~||~培训和发展

A. 质量监测部门~||~工厂生产线上~||~销售或咨询~||~计算机编程

A. 阴阳相和~||~鸟之两翼~||~主仆相随~||~众星拱月

A. 一定年龄~||~为企业服务一定年限~||~一定职业~||~A和B

A. 定岗定员~||~产品成本核算~||~员工晋升~||~提高工作效率~||~考核奖励

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

A. 劳动熟练程度差别大~||~技术复杂程度高~||~劳动熟练程度差别小~||~工作物等级不同

A. 激励时机~||~激励频率~||~激励程度~||~激励深度~||~激励广度

A. 工作经历与经验~||~教育与培训情况~||~生活与家庭情况~||~其他~||~有无重大错误纪录

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与绩效的对应关系

A. 区域劳动力供给~||~中观劳动力供给~||~全球劳动力供给~||~社会劳动力供给

A. 培训所需资源~||~会计成本科目~||~培训作业流程~||~有形资本消耗