证券从业资格

1.在（）情况下。用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。

单选题

A. 劳动者被追究刑事责任~||~劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件~||~劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失~||~劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的

2.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法.。

单选题

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法

3.人力资源管理费用预算是企业在一个（）内，人力资源全部管理活动与其的费用支出计划。

单选题

A. 生产经营周期~||~企业发展周期~||~企业财务周期~||~企业生产周期

4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

单选题

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素

5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

单选题

A. 是对的~||~李某必须遵守~||~是不对的~||~不可以协商

6.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。

多选题

A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所覆盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者

7.实证研究方法的特点包括（）o

多选题

A. 研究现象自身的运动规律及内在逻辑~||~研究现象自身的活动规律及内在逻辑~||~研究现象自身认识客观的规律~||~可根据经验和事实进行检验~||~对经济现象研究所得出的结论具有客观性

8.________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。

单选题

A. 劳动条件交涉权~||~劳动谈判权~||~维护劳动合同自主权~||~保障公正劳动条件权

9.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

单选题

A. 物价指数~||~最低工资标准~||~最低工资指导线~||~当地人工成本平均水平

10.在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级，形成一个（）系列。

单选题

A. 职组系列~||~薪酬等级~||~薪酬组别~||~薪酬体系

11.影响和制约组织结构的因素有（）。

单选题

A. 信息沟通、技术特点、经营战略~||~管理体制、企业规模、投资成本~||~经营战略、投资成本、环境变化~||~企业规模、人才结构、管理体制

12.岗位调查的内容主要应包括（）。

多选题

A. 岗位责任~||~劳动强度~||~岗位名称和在职人员的姓名~||~岗位的工作任务的性质~||~担任本岗位工作所需要的体力

13.下列原因中，能产生摩擦性失业的________。

多选题

A. 劳动力市场的动态属性~||~信息的不完善~||~技术替代的灵活性~||~地理状况的差异~||~经济结构的调整

14.企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

单选题

A. 统一的企业内面试~||~深入电话访谈~||~单独的校园内面试~||~先笔试、后面试

15.作为一名职工，我可以将自己描述为：上进（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

16.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

单选题

A. 125%~||~150%~||~200%~||~300%

17.()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评

18.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

单选题

A. 3日~||~6日~||~30日~||~60日

19.()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

单选题

A. 岗位轮换~||~竟聘上岗~||~绩效考核~||~人事测评

20.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）原则。

单选题

A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观