A. 业务处理层~||~基础数据层~||~决策支持层~||~劳动关系层

A. 培训材料~||~培训设备~||~培训师的师资费~||~教室的租金~||~学员的差旅费

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 凡事请示之后再做~||~少说多做~||~以最佳手段实现最优绩效~||~避免职场陷阱

A. 改善组织内部薪酬福利制度~||~建立更合理的激励和约束机制~||~充分利用现有人力资源~||~预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

A. 货币~||~实物~||~服务~||~代用货币~||~奖金

A. 测试方法~||~兴趣测试方法~||~心理测试~||~心理运动机能测试

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~行为观察量表法~||~行为定点量表法

A. 爱国、守法、自强~||~求实、严谨、规范~||~诚信、敬业、公道~||~忠诚、审慎、勤勉

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述~||~有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述~||~有关工作绩效、工作权限方面的书面描述~||~有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求~||~无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了~||~人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈~||~在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

A. 竞聘上岗~||~岗位轮换~||~在职培训~||~终身雇佣

A. 克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格

A. 劳动合同~||~雇佣规则~||~劳动关系~||~集体合同

A. 塑造领导能力~||~开发参与者的企业家潜能~||~让参与者准备好进行初级管理工作~||~提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

A. 能力考评~||~态度考评~||~业绩考评~||~晋升考评

A. 信息类角色~||~工作计划类角色~||~决策类角色~||~人际关系类角色

A. 救济金~||~特许权使用费所得~||~偶然所得~||~财产租赁和转让所得