A. 向管理层阐述工作的目的~||~向管理层阐述工作的人员~||~向管理层阐述工作的进程~||~向管理层阐述工作的负责人

A. 物价指数~||~最低工资标准~||~最低工资指导线~||~当地人工成本平均水平

A. 为企业培养高层次技术人才~||~培养企业紧缺人员~||~为企业培养高层次管理人才~||~改善企业基层人员

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

A. 作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误~||~作为领导，要虚心接受来自下属的批评~||~员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展~||~不敢批评领导的员工不是好员工

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~行为观察量表法~||~行为定点量表法

A. 工资~||~总供给水平~||~总需求水平~||~劳动力数量~||~均衡国民收入

A. 平等自愿，互惠互利~||~互惠互利，协商一致~||~平等自愿，协商一致~||~公平合理，协商一致

A. 目标机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制

A. 工作职责~||~工作内容~||~工作要求~||~工作权限~||~工作条件

A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天

A. 无效劳动合同~||~延续劳动合同~||~非法劳动关系~||~不受法律保护的劳动关系

A. 内因~||~外因~||~归因~||~知觉

A. 15~||~30~||~45~||~60

A. 开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足~||~坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论~||~加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系~||~彼此看重对方，不说同事的坏话

A. 退回，要饭馆按照自己的要求重新做~||~将就吃，但必须向饭馆说明~||~将就吃，但要求饭馆打个折扣~||~如果饭馆能够赔礼道歉，这事就不计较了

A. 业绩主导型~||~效果主导型~||~创新主导型~||~效益主导型

A. 福利支付以劳动为基础~||~法定性~||~企业自定性~||~灵活性~||~公平性

A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型

A. 不同，一般为一半~||~不同，一般为75%~||~完全相同~||~没有福利待遇