首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
单选题A. 全部实际工作时间~||~制度工作时间~||~制度内实际工作时间~||~日历时间
2.下列属于能力考评项目的是（）。
多选题A. 纪律性~||~协调能力~||~创新能力~||~沟通能力~||~经验阅历
3.人事部门对自学的管理不包括()。
单选题A. 制订自学计划~||~指导员工进行自学~||~提供学习资料~||~检查评价自学效果
4.在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()。
多选题A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求
5.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
单选题A. 组织发展的有力措施~||~规范员工行为~||~提高整体生产效率的主要途径~||~人事决策的基础
6.一项工作往往由许多活动组成，但是考评不可能针对每一项工作活动进行，所以，一个岗位的（）就成为核心。
单选题A. 岗位任职要求~||~岗位工作核心~||~岗位工作要项~||~岗位工作目标
7.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（）。
单选题A. 企业调整生产任务~||~劳动者被追究刑事责任~||~劳动者严重失职被降职~||~劳动者合同到期续签劳动合同
8.经济运行主体，可以分为（）三个层面。
单选题A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家
9.对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）：
多选题A. 岗位排列法~||~岗位分类法~||~要素比较法~||~要素计点法~||~岗位描述法
10.企业薪酬制度分析的主要的内容包括（）。
多选题A. 企业薪酬总额的分析~||~企业薪酬策略的分析~||~企业薪酬制度的分析~||~企业薪酬意识的分析~||~企业员工薪酬的分析
11.在计件工资制中()什么事计件单价的基础。
单选题A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~劳动数量
12.制定绩效管理制度必须遵循一定的原则，它们一般是公开与开放原则、反馈与修改原则、（）等。
多选题A. 定期化与制度化原则~||~可靠性与正确性原则~||~可行性与实用性原则~||~定量化与定性化原则~||~全面考虑与重点照顾原则
13.题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。
单选题A. 200~||~300~||~500~||~600
14.从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求包括（）。
多选题A. 明确岗位职责~||~培养职责感情~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬
15.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
单选题A. 培训接受者~||~培训执行者~||~培训评估者~||~培训管理者
16.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。
单选题A. 补充规划~||~培养开发计划~||~晋升计划~||~配备规划
17.企业进行薪酬管理的目的是（）。
多选题A. 合理控制人工成本~||~吸引人才~||~激励员工~||~获取更大效益~||~留住人才
18.除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）调解。
单选题A. 劳动争议仲裁委员会~||~劳动争议调解委员会~||~本单位劳动争议调解委员会~||~人民法院
19.劳动合同当事人地法律地位平等。在组织管理上具有（）关系
单选题A. 隶属~||~平等~||~合作~||~协商
20.新参加工作的员工，从参加工作的（）开始缴存住房公积金。
单选题A. 当月~||~第二个月~||~工作满30天以后~||~第三个月
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
