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1.绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。
单选题A. 信度~||~效度~||~准度~||~量度
2.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（）。
单选题A. 绩效沟通~||~绩效目标的制定~||~持续的绩效沟通~||~绩效评价标准
3.以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。
单选题A. 劳动过程的社会形式~||~劳动给付和工资的交换关系~||~反映了人和物的关系~||~劳动力与资本相结合的表现
4.计件工资的优点有________。
多选题A. 较为公平合理~||~雇员有固定收入~||~有利于提高质量~||~有利于提高效率~||~有利于节省开支
5.产品的心理定价策略包括（）。
多选题A. 整数定价策略~||~尾数定价策略~||~声望定价策略~||~招徕定价策略~||~分级定价策略
6.市场营销是企业经营管理的（）。
单选题A. 起步环节~||~中心环节~||~中间环节~||~结束环节
7.麦克里兰认为，工作动机包括________。
多选题A. 交易动机~||~权力动机~||~成就动机~||~安全动机~||~亲合动机
8.（）是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
单选题A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系
9.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应。你会（）。
单选题A. 感到没有面子，下次不再主动打招呼了~||~感到这人突然有了变化。心想，他不是升官了就是发财了~||~心想，他走路时真专注~||~心想，他遇到了什么不愉快的事情了
10.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
单选题A. 125％~||~150％~||~200％~||~300％
11.人员招聘的原则有________。
多选题A. 效率优先兼顾公平~||~计划性原则~||~程序科学化原则~||~任人唯贤，择优录用的原则~||~效果优先原则
12.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）：
单选题A. 人力资源招聘与配置工作~||~职务设计与岗位说明~||~制定人力资源规划~||~绩效考核工作
13.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。
单选题A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12
14.作为一名职工，我可以将自己描述为：友好（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
15.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
单选题A. 对比效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象
16.如果你所在的公司为了进一步拓展市场，在人员和机构方面进行重大调整，而你正负责开发一个重要客户，并且已经取得较大进展，这时公司让你放下现在的工作，到一个新部门去，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 立刻放下现在的工作，投入到新的工作岗位~||~请求公司让你把现在的工作做完，再去接受新工作~||~立即将原工作进行安排与交接，同时接手新工作。~||~想方设法保留原工作
17.影响工作满意度的因素不包括（）。
单选题A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~家人的支持
18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
单选题A. 多因性~||~动态性~||~多维性~||~复杂性
19.劳动力市场规则，可以概括为（）。
单选题A. 公平、合法、市场化~||~公平、等价、合法~||~公平、等价、市场化~||~等价、合法、市场化
20.关于价值观的说法不正确的是________。
单选题A. 价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为~||~价值观具有稳定性和可变性~||~价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法~||~价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关
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