A. 合同期限~||~工作内容~||~保密事项~||~劳动报酬

A. 快、精、准~||~快、准、全~||~慢、全、精~||~全、准、精

A. 不理会她，自己该怎样卖还怎样卖~||~敷衍她一下，说自己再卖一会儿就走~||~与老太太说明自己的难处~||~换一个地方继续叫卖

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

A. 人力资源管理会提高员工的流动率~||~人力资源管理能够调动员工的积极性~||~人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感~||~人力资源管理会增加员工的不满情绪~||~人力资源管理能确保人与事的良好匹配

A. 质量监测部门~||~工厂生产线上~||~销售或咨询~||~计算机编程

A. 不受时间、地点限制~||~机动灵活~||~采集的资料比较可靠~||~成本很低

A. 真实~||~信任~||~不欺骗对方~||~不欺骗自己

A. 正式沟通渠道和非正式沟通渠道~||~纵向沟通渠道和横向沟通渠道~||~下向沟通渠道和上向沟通渠道~||~管理沟通渠道和非管理沟通渠道

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

A. 宪法~||~劳动法律~||~劳动行政法规~||~劳动规章

A. 易出现组织机构重叠现象~||~管理层次多，内部沟通难~||~各事业部责权关系不明确~||~管理人员多，管理费用高~||~易出现管理人员膨胀现象

A. 劳动生产率提高~||~总供给不足~||~市场经济的动态性~||~总需求不足

A. 试用期限~||~工作内容~||~变更、解除合同~||~第二职业条款~||~劳动保护和劳动条件

A. 货币工资~||~名义工资~||~实际工资~||~实物工资

A. 秘书~||~高级人才~||~人力资源经理~||~普通员工

A. 互惠互利、平等自愿~||~平等自愿、协商一致~||~互惠互利、协商一致~||~协商一致、公平合理

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度

A. 诉诸法律手段~||~动用各种社会关系督促该厂还款~||~坐在该厂厂长办公室内，不给钱坚决不走~||~通过舆论手段