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1.()是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
单选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件
2.假设你是某私营公司的一位新员工,你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多,而且工作也干得比他们多,但你的工资却比他们少。在这种情况下,你会采取哪一种做法?()
单选题A. 直接向公司经理提出加薪要求,达到你的要求后继续努力工作~||~如果不能实现加薪的要求,就和公司解除劳动合同,承担相应的解约责任~||~不过分在乎眼下的个人利益,相信只要勤奋工作,加薪是迟早的事情~||~如果不能实现加薪的要求,在劳动合同有效期间,拿一份工资做一份事,没有必要做得更多
3.作为一名职工,我可以将自己描述为:勤勉()
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
4.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
单选题A. 集体面试~||~资历审核~||~文件筐测验~||~无领导小组讨论
5.地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为():
多选题A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则
6.劳动关系管理制度的制定,必须在由职工参与的情况下,还必须():
单选题A. 由企业法人进行签署~||~盖企业公章~||~以合法有效的形势正式公布~||~全体员工一致通过
7.讲授法是课堂培训的主要方法之一,包括()等方式。
多选题A. 案例分析式讲授~||~辩论式讲授~||~灌输式讲授~||~启发式讲授~||~画龙点睛式讲授
8.根据实施范围的不同,劳动定额可分为()。
多选题A. 看管定额~||~服务定额~||~统一定额~||~企业定额~||~一次性定额
9.以下关于实际工资描述正确的是()。
单选题A. 工人单位时间的货币所得~||~商品价格与实际工资呈正向变动~||~精确地反映了货币工资的实际购买力~||~是经价格指数修正过的货币工资
10.绩效考评的特点不包括()。
单选题A. 独立性~||~指向性~||~针对性~||~时限性
11.领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是()。
单选题A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度
12.某电冰箱厂总装车间清洁工在打扫卫生时发现了一颗螺丁,假如你是这位清洁工,你会采取哪一种做法()
单选题A. 将这颗螺丁放入垃圾埇内,以免扎伤人~||~将这颗螺丁捡起后交给仓库保管员~||~将这颗螺丁交给车间主任,并请其查证是否是漏装的~||~当作可回收废品处理
13.“坚守工作岗位”的要求是()。
多选题A. 遵守规定~||~履行职责~||~临危不惧~||~机智灵活
14.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:()
多选题A. 刊登广告~||~就业服务机构~||~猎头公司~||~大中专院校和各类职业技工学校~||~推荐和自荐
15.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
单选题A. 它规定了劳动关系的全部内容~||~它规定了劳动荚系的运行规则~||~它规定了劳动关系的调整规则~||~它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段
16.在工作分析设计阶段,应做好下列哪几个方面?________。
多选题A. 选择信息来源~||~按选定的方法收集信息~||~选择工作分析人员~||~选择收集信息的方法和系统
17.企业()机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
单选题A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践
18.培训机构是培训的物质载体,设置培训机构即确定()。
多选题A. 培训的活动场所~||~培训的规模~||~培训的师资配备~||~培训的时间~||~培训的计划编制
19.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和():
单选题A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育
20.在工作岗位调查中,运用现场观测法应注意()。
多选题A. 对调查的工作事项要多提几个为什么~||~对重大原则问题,应避免发表个人的观点和看法~||~营造良好的环境~||~调查人应在不引人注意的地方进行观察记录,以防干扰员工的正常工作~||~选择多处场地对同类岗位进行观察
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