A. 榜样法~||~角色扮演法~||~视听法~||~安全研讨法

A. 加强福利待遇~||~改善劳动条件~||~提高员工自我保护意识~||~保障劳动者权益

A. 劳动力~||~管理~||~企业~||~工人待遇

A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺

A. 实现企业利润最大化~||~最大限度地开发和利用人力资源的潜力~||~有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势~||~实现人力资源的最佳配置~||~企业在适当时机，获得适当人员

A. 培训内容~||~培训时间~||~培训形式~||~培训教师~||~培训的后勤保障

A. 营运流程和行政后勤流程~||~营运流程和管理流程~||~作业流程和支持流程~||~销售服务流程和管理流程

A. 流失率较高的行业或企业~||~空缺岗位并非迫切需要补充~||~空缺岗位的地区分布较广~||~候选人相对集中在某个专业领域内

A. 独立性~||~指向性~||~针对性~||~时限性

A. 非正式组织~||~个人~||~民间团体~||~企业集团~||~企业

A. 员工资本~||~物力资产~||~企业资产~||~智力资本

A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型

A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性

A. 今后见面时，逐一向每个朋友解释~||~给他们发短信说明情况~||~编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人~||~暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说

A. 对比效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

A. 福利费~||~财产租赁和转让所得~||~偶然所得~||~特许权使用费所得

A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~竞争战略

A. 工资结构~||~职务结构~||~组织结构~||~绩效体系

A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性

A. 人力资源规划~||~组织规划~||~人员规划~||~战略规划