首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见，你会（）。
单选题A. 告诉张小姐，她穿这件衣服，显得更难看~||~对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要~||~对张小姐述说，你自己觉得好是最重要的~||~告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧
2.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。
多选题A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~福利~||~劳动分红
3.人力资源管理费用核算的要求不包括（）。
单选题A. 采用适当的核算方法~||~正确划分各种费用的界限~||~控制成本和节约能耗~||~加强费用开支的审核和控制
4.企业缴纳基本养老保险费的比例。一般不得超过企业工资总额的（）。
单选题A. 10％~||~15％~||~20％~||~25％
5.连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。
单选题A. 生理心理测试法~||~他觉观察及主诉症状法~||~生化法~||~自我体验法
6.劳动行政部门发布的规范性文件称为（）。
单选题A. 宪法~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章
7.（）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
8.下列各项属于劳动关系民主化原则的有（）。
多选题A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~单独决定权~||~知情权
9.“任人唯贤”，强调用人要做到（）。
多选题A. 大贤大用~||~不贤不用~||~以人为本~||~小贤小用~||~激励为主、惩诫为辅
10.劳动法规定试用期最长不得超过()。
单选题A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年
11.编写公司简介的原则不包括()。
单选题A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性
12.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。
多选题A. 多样化~||~任务的整体性~||~任务的意义~||~自主权~||~任务的重要性
13.为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，急需处理________，以获得管理层的支持。
多选题A. 向管理层阐述工作的目的~||~向管理层阐述工作的人员~||~向管理层阐述工作的进程~||~向管理层阐述工作的负责人
14.下列哪些因素将影响劳动生产率?________。
多选题A. 生理疲劳~||~心理疲劳~||~劳动时间~||~劳动者的性格
15.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法.。
单选题A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法
16.绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（）组成。
多选题A. 定义绩效~||~绩效分析~||~绩效考评~||~绩效改善~||~绩效反馈
17.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
单选题A. 需要参加公司外部培训的员工的数据资料~||~企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料~||~企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料~||~企业领导在培训期间的参观考察费用
18.下列说法中正确的是________。
单选题A. 工资的多少仅取决于工资率~||~工资的多少仅取决于工作时间~||~工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素~||~某人的工资高，则其工资率一定也高
19.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
单选题A. 罪有应得，但值得同情~||~法盲~||~法律应网开一面，不予处罚~||~难为此人
20.在计件工资制中（）是计算计件单价的基础。
单选题A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~劳动数量
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