首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.（）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
单选题A. 因事择人~||~任人唯贤~||~用人不疑~||~严爱相济
2.一个当年和你关系很好的同学来找你。要你帮助他找个工作，你会（）。
单选题A. 如有可能，第一个想到的是把他介绍给自己所在的公司~||~向其他单位推荐自己的同学~||~先给他一点钱渡过难关，然后让他自己想办法找工作~||~说明情况，要他自己想办法找工作
3.绩效管理的()原则要求。考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。
单选题A. 具体性~||~完整性~||~实用性~||~可行性
4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
单选题A. 薪酬标准~||~相对价值~||~定员~||~工作任务、职责
5.我国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各确定一名首席代表进行协商。
单选题A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名
6.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()
单选题A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势~||~根据企业生产情况推测未来人事变动趋势~||~找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势~||~根据市场变化推测未来人事变动趋势
7.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
单选题A. 宪法~||~劳动法律~||~劳动行政法规~||~劳动规章
8.在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。
单选题A. 经营效果硬指标方面~||~企业管理硬指标方面~||~企业员工队伍建设指标~||~企业利润指标
9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
单选题A. 人的动机产生于人的需要~||~动机是由需要引发的内在动力~||~需要来源于动机~||~动机是对需要的满足程度
10.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（）。
单选题A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业
11.在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()。
多选题A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求
12.题干如上：若按信息沟通的渠道分类是________，这次信息沟通是否成功。
单选题A. 正式沟通、成功~||~非正式沟通、成功~||~正式沟通、不成功~||~非正式沟通、成功
13.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。
单选题A. 它规定了劳动关系的内容~||~它规定了劳动关系的运行规则~||~它规定了劳动关系的调整规则~||~各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
14.假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法？（）
单选题A. 为了完成工作，不能喝也喝~||~事先向客人做出解释，获得客人的理解~||~客人怎么劝也不喝~||~虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重
15.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。
单选题A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合上述三种方法
16.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）：
多选题A. 人力资源需求预测~||~人力资源供给预测~||~供需综合平衡~||~人力资源费用预算~||~人力资源发展预测
17.（）原则要求充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点。
单选题A. 多样性~||~按需培训~||~长期性~||~实践培训
18.企业薪酬管理的目标不包括（）。
单选题A. 减少企业人工成本~||~肯定员工对企业的贡献~||~增强企业产品的竞争力~||~谋求员工与企业的共同发展
19.从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求包括（）。
多选题A. 明确岗位职责~||~培养职责感情~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬
20.题干如上：你对本案人事经理的看法是________。
单选题A. 不称职~||~不善于了解下属~||~能量体裁衣~||~创收与他无关
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