A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求

A. 领导信任我~||~自己的愿望能够实现~||~心理充实~||~工作灵活

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

A. 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平~||~设计较为困难~||~可能会引起员工的不同意见~||~可能会产生趋中趋势~||~太费时间

A. 经营效果硬指标方面~||~企业管理硬指标方面~||~企业员工队伍建设指标~||~企业利润指标

A. 培训项目~||~企业战略~||~培训老师~||~培训方式

A. 员工招聘记录~||~员工信息管理~||~员工档案管理~||~员工绩效管理

A. 某个特定地区的招聘~||~候选人数量较大招聘~||~某个特定行业的招聘~||~流失率较高行业或职业~||~失业率较低行业或职业

A. 工作强度~||~工作速度~||~工作持续的时间~||~工作方式~||~工作环境

A. 装作不知情，事后不会向别人讲起这件事情~||~责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求谅解~||~庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力~||~觉得张某不可靠，疏远张某

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险

A. 职务说明书~||~职务分类~||~招聘目的~||~招聘计划

A. 公道标准的时代性~||~公道观念的多元性~||~公道意识的社会性~||~公道执行的人为性

A. 合同期限~||~工作内容~||~保密事项~||~劳动报酬

A. 自然属性~||~生物属性~||~心理属性~||~社会属性

A. 直接上级~||~原在职人员的亲戚~||~相关同事~||~原在职人员的朋友~||~原在职人员

A. 上级考评~||~同级~||~下级考评~||~自我考评

A. 分配职责~||~发展战略性~||~明确责任和权限~||~管理系统一元化~||~优先组建基层机构和配备人员

A. 塑造领导能力~||~开发参与者的企业家潜能~||~让参与者准备好进行初级管理工作~||~提高参与者的自我管理能力和团队建设能力