证券从业资格

1.题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。

单选题

A. 企业领导的决议~||~下岗职工证明~||~劳动合同~||~职工下岗登记表

2.假设你所在公司正在进行“公司发展合理化建议”的征集活动。对这项关系到企业未来发展和自己切身利益的事情，下列做法中，你认可的有（）

单选题

A. 为了使自己的建议更具合理性，花费业余时间来思考和论证~||~把自己的建议草案拿出来，请同事们讨论后反复修改~||~提出自己的建议，但不想花费太多的时间~||~自己想不出什么好的建议，不参与这个活动

3.如果能够根据应聘者的职业兴趣进行人员配置，则可以最大限度地发挥人的潜力，普遍的，我们可以将人的兴趣分为（）类。

单选题

A. 4~||~5~||~6~||~7

4.你渴望结束不得不做的工作吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

5.人本管理原则包括（）。

多选题

A. 人的管理第一~||~和谐人际关系~||~员工和组织共同发展~||~满足社会需要~||~构建以人为中心的组织机构

6.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

单选题

A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合采用上述方法

7.在进行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（）：

多选题

A. 工作分析人员~||~上级主管~||~任职者~||~人力资源部经理~||~行政部经理

8.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。

单选题

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

9.以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。

单选题

A. 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程~||~绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点~||~绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节~||~绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

10.劳动法体系的构成包括()。

多选题

A. 职业制度~||~劳动争议处理制度~||~劳动标准制度~||~促进就业法律制度~||~绩效考核制度

11.计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（）。

多选题

A. 运动员的体育津贴~||~新参加工作员工的见习工资~||~按工作任务包干方法支付给个人的工资~||~对已做工作按计时工资标准支付的工资~||~实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资

12.（）合同属于无效合同。

多选题

A. 主体不合法的~||~形式不合法的~||~内容不合法的~||~订立程序不完备的~||~意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的

13.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

多选题

A. 公司员工绩效评审系统~||~公司考核指标的可衡量性与客观性系统~||~公司考核标准体系的合理性系统~||~公司员工的申诉系统~||~公司绩效考核的反馈系统

14.绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

单选题

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度

15.请简述绩效考评的作用。

填空题

16.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

单选题

A. 可靠性~||~针对性~||~有效性~||~合理性

17.A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法？（）

单选题

A. 以恶制恶的正义之举~||~违反道德的行为~||~特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款~||~目的正当，但手段欠妥

18.劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置：

单选题

A. 经济区域~||~用人单位~||~行政区域~||~不同国家

19.劳动合同的是否有效，由（）确认。

单选题

A. 劳动管理部门~||~劳动与社会保障部~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院或劳动争议仲裁委员会

20.劳动法的构成体系包括()。

多选题

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~劳动争议处理制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度