A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~缋效指导面谈

A. 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程~||~绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点~||~绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节~||~绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

A. 矿山井下作业~||~森林业伐木及流放作业~||~第四级体力劳动强度作业~||~建筑、电力、电信高空作业~||~标准以下的负重作业

A. 充分发展的可能性~||~发展周期的阶段性~||~发展方向的多样性~||~发展过程的长期性~||~发展结果的差异性

A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评

A. 问卷调查法~||~观察法~||~面谈法~||~工作日志法

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度

A. 学历调查~||~个人资质调查~||~目前工资及其他福利调查~||~个人资信调查

A. 单向式教学~||~缺乏实际的直观体验~||~成本高昂~||~不易于操作~||~培训的针对性不强

A. 因事择人原则~||~用人不疑原则~||~任人唯贤原则~||~严爱相济原则

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 岗位津贴~||~补贴~||~金融性福利~||~过节福利

A. 补偿性的~||~竞争性的~||~垄断性的~||~接触性的

A. 财政~||~货币~||~金融~||~收入

A. 向主管反映~||~直接找财务个人核实~||~因为钱不多，直接忽略过去了~||~等到下个月发工资时再说

A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行~||~对于领导交办的任务，要含糊执行~||~如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作

A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求

A. 生产经营周期~||~企业发展周期~||~企业财务周期~||~企业生产周期

A. 包含的是变动很小的静态数据~||~包含员工个人属性数据~||~包括单位数据~||~包括绩效考核数据~||~是整个系统正常运转的基础