A. 整体性~||~独立性~||~相关性~||~目的性~||~环境适应性

A. 始点~||~中点~||~终点~||~总结

A. 系统的原则~||~标准化原则~||~经济性原则~||~最优化原则

A. 管理目标统一元化原则~||~发展战略性原则~||~明确责任和权限原则~||~分配职责原则~||~优先组织机构和配备人员原则

A. 要比个体决策需要更多的时间~||~由于从众心理会妨碍不同意见的表达~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~对决策结果的责任不清~||~能减少决策的可接受性

A. 比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工~||~善于听取不同意见是科学决策的重要保证~||~不怕犯错误，就怕不改正错误~||~敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展

A. 文化因素~||~个人因素~||~社会因素~||~经济运行情况

A. 产品同质化~||~规模经济~||~相对成本优势~||~资本需求~||~进入分销渠道

A. 流失率较高的行业或企业~||~空缺岗位的地区分布较广~||~空缺岗位并非迫切需要补充~||~候选人相对集中在某个专业领域内

A. 传达公司的价值观~||~让应聘者明确期望~||~使应聘者感到公司可以信赖~||~吸引行业内的精英~||~让应聘者对未来工作有心理准备

A. 主动、务实、持久~||~积极、灵活、肯干~||~温和、少言、朴实~||~谦虚、服从、适应

A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析

A. 制度公休时间和出勤时间~||~制度工作时间和制度公休时间~||~制度工作时间和出勤时间~||~非生产时间和制度工作时间

A. 性别构成统计~||~年龄构成统计~||~工龄构成统计~||~学历构成统计~||~职业资格构成统计

A. 准备阶段~||~正式调研阶段~||~结果处理阶段~||~汇总报告阶段

A. 恪尽职守~||~勤奋努力~||~享受工作~||~精益求精

A. 125%~||~150%~||~200%~||~300%

A. 劳动能力~||~义务能力~||~劳动行为能力~||~劳动义务能力

A. 制定阶段性的培训计划~||~实施长期计划~||~长期不变~||~根据过去的经验制定