首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.（）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选。由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
单选题A. 岗位轮换~||~竞聘上岗~||~绩效考核~||~人事测评
2.按不同的标准。员工福利可以划分为（）。
多选题A. 广义福利和狭义福利~||~法定福利和补充福利~||~集体福利和个人福利~||~直接福利和间接福利~||~经济性福利和非经济性福利
3.以下关于实际工资描述正确的是()。
单选题A. 工人单位时间的货币所得~||~商品价格与实际工资呈正向变动~||~精确地反映了货币工资的实际购买力~||~是经价格指数修正过的货币工资
4.新参加工作的员工，从参加工作的（）开始缴存住房公积金。
单选题A. 当月~||~第二个月~||~工作满30天以后~||~第三个月
5.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
单选题A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~劳动定额法~||~转换比率法
6.沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。
单选题A. 指导~||~控制~||~管理~||~领导
7.人力资源核心能力开发主要包括（）：
多选题A. 招聘与配置~||~培训与开发~||~职业生涯设计~||~薪酬计划~||~绩效管理
8.如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 离开该单位~||~不在意此事~||~向他（她）提出抗议~||~对他（她）提出批评
9.（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
单选题A. 讲授法~||~案例分析~||~研讨法~||~专题讲座法
10.法律事实分为法律行为和________。
单选题A. 法律关系~||~法律义务~||~法律事件~||~法律权利
11.雇主可以是一个________。
多选题A. 非正式组织~||~个人~||~民间团体~||~企业集团~||~企业
12.如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿金，标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但是最多不超过（ ）。
单选题A. 6个月~||~9个月~||~12个月~||~18个月
13.组织结构设计后的实施要则包括（）。
多选题A. 管理系统一元化的原则~||~分配职责的原则~||~明确责任与权限的原则~||~分配利益的原则~||~优先组建管理机构和配备人员的原则
14.当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法？（）
单选题A. 反复检查，确认没有错误才上交~||~确信自己已做得很好，不再检查就上交~||~先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交~||~先交给上司，视领导意见而定
15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
单选题A. 劳动力供给量~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力需求
16.根据范围的不同。员工培训可以分为（）。
多选题A. 岗前培训~||~企业内培训~||~全员培训~||~企业外培训~||~单项培训
17.国家法律规定，对于在工伤期间治疗的员工，他的福利待遇与本单位其他员工（）：
单选题A. 不同，一般为一半~||~不同，一般为75%~||~完全相同~||~没有福利待遇
18.（）是两个或两个以上工作的集合。
单选题A. 职位~||~工作族~||~职务~||~职业
19.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。
单选题A. 书面法~||~混合标准尺度法~||~硬性分配法~||~生产能力衡量法
20.下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（）。
单选题A. 人力资本投资与消费的替代~||~物质资本与培训资本的替代~||~物质资本与人力资本的替代~||~人力资本投资与收益的替代
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