首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.下面哪些选项属于招聘计划的重要内容?________。
多选题A. 录用基准~||~录用来源~||~录用成本~||~录用数量
2.造成菲利浦公司员工情绪低落，病假增加的主要原因是________。
单选题A. 该公司引入流水线作业~||~工资太低~||~作业速率太高~||~单调感和疲惫感
3.()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
单选题A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理
4.“敬业”概念包含的基本内容是（）。
单选题A. 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精~||~守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐~||~勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得~||~热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
5.你发现一个同事在工作中遇到了困难，而你又具有解决这个困难的能力。在这种情况下，你通常会采取哪一种做法？（）
单选题A. 不主动去帮助，等他来找自己以后再提供帮助~||~在完成自己的工作以后，主动去帮助他~||~放下自己正在做的工作，主动去帮助他~||~让他在一旁看着，自己替他去解决问题
6.()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
单选题A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法
7.我国劳动法规定的劳动年龄为()
单选题A. 14周岁~||~16周岁~||~18周岁~||~20周岁
8.对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（）以及其他管理制度等六个方面。
多选题A. 劳动定员定额规定~||~劳动岗位规范制定规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动技术规范~||~劳动标准
9.劳动资源稀缺性的属性包括（）。
多选题A. 绝对的稀缺性~||~绝对的属性~||~相对的稀缺性~||~相对的属性~||~消费劳动资源支付手段的稀缺性
10.参谋具有________。
多选题A. 建议权~||~控制权~||~监督权~||~咨询权~||~命令权
11.下列关于创新的说法中，正确的是（）。
单选题A. 创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪~||~创新非一般人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新~||~创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人~||~创新需要发散性思维，敢于标新立异
12.一般情况下，报纸招聘广告比较适合于()。
多选题A. 某个特定地区的招聘~||~候选人数量较大的岗位~||~某个特定行业的招聘~||~流失率较高行业或职业~||~失业率较低行业或职业
13.计件工资的优点有________。
多选题A. 较为公平合理~||~雇员有固定收入~||~有利于提高质量~||~有利于提高效率~||~有利于节省开支
14.划分岗类、岗群、岗系的依据是()
单选题A. 工作繁简难易~||~工作的责任轻重~||~所需人员资格条件~||~工作性质
15.公司年终的绩效考评结束了，小张的绩效考评分数低于他的同事小刘。
填空题16.价值观具有稳定性和________。
单选题A. 永恒性~||~可变性~||~外源性~||~潜在性
17.（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
单选题A. 例证研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法
18.当你不同意某规定时你也服从它吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
19.方法研究包括程序分析、作业分析和________。
单选题A. 工作分析~||~动作分析~||~岗位分析~||~环境分析
20.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。
单选题A. 0、5~||~1~||~1、5~||~2、5
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