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1.目前我国大多数企业工资制度的特点是（）
多选题A. 级别多~||~级别少~||~级差大~||~级差小~||~水平低
2.划分岗类、岗群、岗系的依据是()
单选题A. 工作繁简难易~||~工作的责任轻重~||~所需人员资格条件~||~工作性质
3.失业率等于（）。
多选题A. 失业人数／就业人数~||~失业人数／人口总数~||~失业人数／劳动力人数~||~就业人数／失业人数~||~失业人数／(就业人数+失业人数)
4.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
单选题A. 协作能力~||~创新能力~||~竞争能力~||~发展能力
5.参谋具有________。
多选题A. 建议权~||~控制权~||~监督权~||~咨询权~||~命令权
6.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：
单选题A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护
7.职业活动力内在的道德准则是（）。
单选题A. 守法、自律、严谨~||~忠诚、审慎、勤勉~||~科学、民主、自由~||~自由、平等、博爱
8.反映员工性别构成的生要指标有()。
多选题A. 女性员工占全部员工的比重~||~所有男性员工的总人数~||~男性员工占全部员工的比重~||~所有女性员工的总人数~||~员工的性别比
9.人力资源开发的具体目标，包括（）。
多选题A. 个体人力资源开发~||~企业人力资源开发~||~教育部门人力资源开发~||~劳动人事部门人力资源开发~||~卫生医疗部门人力资源开发
10.（）不是当面调查询问法的优点。
单选题A. 不受时间、地点限制~||~桃动灵活~||~采集的资料比较可靠~||~成本很低
11.传统的特质理论________。
单选题A. 忽视了下属的需要~||~指明了各种特质之间的相对重要性~||~重视情境因素~||~在解释领导行为方面十分成功
12.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。
单选题A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺
13.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）：
多选题A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘
14.劳动定额的内容包括（）。
多选题A. 劳动定额的制定~||~劳动定额的贯彻执行~||~劳动定额的修订~||~劳动定额的统计分析~||~劳动定额的审核
15.“坚守工作岗位”的要求是（）。
多选题A. 遵守规定~||~履行职责~||~临危不惧~||~机智灵活
16.影响课堂培训效果的因素有（）。
多选题A. 教师的教学水平~||~教学方法~||~课堂时间的长短~||~培训内容~||~学员的学习态度
17.对于集体劳动合同签订以后（）天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。
单选题A. 5~||~7~||~10~||~15
18.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。
单选题A. 典型事例法~||~座谈法~||~工作实践法~||~观察法
19.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法.。
单选题A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法
20.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
单选题A. 财务报丧分析~||~可靠性分析~||~经济学分析~||~数理统计分析
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