A. 应当强调人员之间的互补性~||~应关注求职者与应聘职位的适合度问题~||~要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求~||~首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定~||~员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

A. 避免考评资料的重复~||~只需要一种存档程序~||~工作人员能提供质量更好的服务~||~集中管理档案能满足各部门的需求~||~不会出现积压、等待归档的考评资料

A. 人的管理第一~||~和谐人际关系~||~员工和组织共同发展~||~满足社会需要~||~构建以人为中心的组织机构

A. 迅速、有效~||~简明、实用~||~简单、明了~||~周全、详尽

A. 定义绩效~||~岗位分析~||~企业战略~||~企业文化

A. 查询方便~||~信息量大~||~保留时间较长~||~发行量大~||~广告大小可灵活选择

A. 劳动定员定额规定~||~劳动岗位规范制定规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动技术规范~||~劳动标准

A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制

A. 非正式组织~||~个人~||~民间团体~||~企业集团~||~企业

A. 最低工资标准~||~最长工作时间与休息休假制度~||~劳动福利制度~||~劳动安全卫生、女职工与未成年工的劳动条件~||~劳动保障体系

A. ③①②④~||~③①④②~||~①③④②~||~③④①②

A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法

A. 劳动生产率提高~||~总供给不足~||~市场经济的动态性~||~总需求不足

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

A. 估计超市会丢失很多东西~||~担心超市会发生踩踏事故~||~设想警察会立即赶到超市维持秩序~||~相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

A. 价值观~||~态度~||~工作满意度~||~个性

A. 要与岗位的具体特点相吻合~||~计划简明易懂，便于计算~||~工资发放要及时~||~员工收入与本人的工作效率间接成正比关系~||~工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

A. 无差别地均等~||~按照相同的程序服务~||~热情、文明、礼貌~||~不歧视服务对象的人格

A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%