A. 经验估工法~||~实际测量法~||~统计分析法~||~技术定额法~||~类推比较法

A. 不理会她，自己该怎样卖还怎样卖~||~敷衍她一下，说自己再卖一会儿就走~||~与老太太说明自己的难处~||~换一个地方继续叫卖

A. 劳动者的效用水平提高了~||~劳动者的效用水平下降了~||~劳动者的预算约束线向左下方移动~||~无差异曲线向左下方移动

A. 克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格

A. 企业战略规划~||~市场薪酬水平~||~企业用工制度~||~企业财务支付能力~||~企业的核心竞争力

A. 置换~||~配置~||~招聘~||~竞聘

A. 慢条斯理~||~快言快语~||~语气亲切~||~语气轻柔

A. 事实~||~行为~||~事件~||~合法行为

A. 小于0．2~||~等于0．2~||~在0．2～0．4之间~||~大于0．4

A. 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高~||~用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报~||~投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回~||~从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

A. 领先原则~||~有效原则~||~总成本最低原则~||~持久原则

A. 可靠性~||~针对性~||~有效性~||~合理性

A. 12个月~||~24个月~||~18个月~||~30个月

A. 向公司领导请示，按领导指示办~||~为了与对方建立长期的供货关系，可给对方一定数量的回扣~||~不给回扣，但可以考虑适当降低价格~||~考虑用小礼品替代回扣

A. 养老保险费~||~工伤保险费~||~失业保险费~||~生育保险费~||~医疗保险费

A. 语言障碍、张总经理~||~拒绝接受信息、张总经理~||~情绪、晓君~||~过滤、晓君

A. 关键事件法~||~行为锚定量表法~||~行为观察法~||~加权选择量表法

A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄

A. 定型化、结果化~||~定型化、行为化~||~定量化、结果化~||~定量化、行为化