A. 公道标准的时代性~||~公道观念的多元性~||~公道意识的社会性~||~公道执行的人为性

A. 观测次数就是岗位抽样的样本数~||~样本数量越少，结果可靠性越低~||~观测时刻的总时限应以周为单位~||~工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

A. 经验估工定额~||~统计定额~||~类推比较定期~||~技术定额~||~工作定额

A. 新兴~||~成熟~||~衰退~||~稳定

A. 书面法~||~混合标准尺度法~||~硬性分配法~||~生产能力衡量法

A. 工作轮换法~||~工作指导法~||~特别人物法~||~个别指导法

A. 建议权~||~控制权~||~监督权~||~咨询权~||~命令权

A. 信度~||~效度~||~准度~||~量度

A. 现行定额~||~计划定额~||~产量定额~||~设计定额~||~不变定额

A. 己所不欲，勿施于人~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~夹着尾巴做人~||~领导叫干啥就干啥

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 免受疾病和残疾的威胁~||~免受经济危机的威胁~||~避免任务或者决策失败的风险~||~找寻一份稳定的工作~||~避免受到伤害或处于危险的环境

A. 失业人数／就业人数~||~失业人数／人口总数~||~失业人数／劳动力人数~||~就业人数／失业人数~||~失业人数／(就业人数+失业人数)

A. 准确原则~||~真实原则~||~及时原则~||~客观原则

A. 规范功能~||~发展功能~||~沟通功能~||~激励功能

A. 收入~||~报酬~||~奖金~||~福利

A. 劳动与社会保障部~||~企业劳动争议调解委员会~||~地方劳动行政管理部门~||~工会组织

A. 规模~||~收入~||~替代~||~互补

A. 无效劳动合同~||~延续劳动合同~||~非法劳动关系~||~不受法律保护的劳动关系

A. 计件单价~||~劳动生产率~||~劳动定额~||~工作物等级