首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。
单选题A. 培训~||~招聘~||~晋升~||~广告宣传
2.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。
单选题A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺
3.（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
单选题A. 福利费~||~财产租赁和转让所得~||~偶然所得~||~特许权使用费所得
4.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
单选题A. 100％~||~150％~||~200％~||~300％
5.信息分析的重要内容之一就是对所搜集的信息进行（），其主要标准是信息员的可靠性和资料本身的可靠性。
单选题A. 评级~||~定级~||~标准化~||~规范化
6.劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。
单选题A. 劳动行政关系管理部门~||~劳动争议仲裁委员会~||~人民法院~||~劳动争议调解委员会
7.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。
单选题A. 定型化、结果化~||~定型化、行为化~||~定量化、结果化~||~定量化、行为化
8.在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（）。
多选题A. 求同存异~||~防而不害~||~公平竞争~||~互助协作
9.消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
单选题A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场需求~||~生活消费
10.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日
11.劳动经济学的研究方法主强包括()。
多选题A. 实证研究方法~||~例证研究方法~||~规范研究方法~||~辩证研究方法~||~对比研究方法
12.人员招聘的直接目的是为了（）。
单选题A. 招聘到精英人员~||~获得组织所需要的人~||~增加单位人力资源储备~||~提高单位影响力
13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
单选题A. 10％~||~20％~||~30％~||~40％
14.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
单选题A. 个人目标与组织目标~||~努力目标与组织目标~||~努力目标与集体目标~||~个人目标与集体目标
15.（）属于劳动卫生规程的内容。
多选题A. 防止噪声和强光刺激~||~防止电磁辐射的危害~||~防止有毒物质的危害~||~劳动者健康检查规范~||~防暑降温和防冻取暖
16.作为一名职工，我可以将自己描述为：服从规定（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
17.劳动争议处理制度的基本特点包括（）。
多选题A. 平等性~||~公开性~||~群众性~||~自治性~||~非强制性
18.劳动定员
填空题19.知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫________。
单选题A. 投射作用~||~月晕效应~||~行为归因~||~首因效应
20.从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。
多选题A. 导向~||~发展~||~激励~||~控制~||~沟通
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