首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（）。
多选题A. 企业总产值~||~产品合格率~||~市场占有率~||~企业总收益~||~成本利润率
2.关于养老保险，说法不正确的是（）。
单选题A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用
3.如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。
单选题A. 10~||~5~||~8~||~4
4.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
单选题A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求~||~无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了~||~人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈~||~在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
5.设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。
多选题A. 薪酬等级~||~岗位定级~||~岗位评价~||~岗位描述~||~岗位设定
6.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
单选题A. 真实、谨慎、勤奋~||~忠心、Fi堇、殷勤~||~忠诚、审慎、勤勉~||~诚信、审问、勤快
7.作为一名职工，我可以将自己的描述为：契而不舍（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
8.如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（）。
单选题A. 依然辞职~||~尽管无奈，但会坚持到合同期满~||~提前告知单位，坚持辞职~||~为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己
9.（）是劳动权的核心。
单选题A. 择业权和劳动报酬权~||~就业权和择业权~||~劳动保护权和职业培训权~||~休息休假权和劳动保护权
10.在（）的特殊睛况下，用人单位可以向第三人履行义务。
单选题A. 法律允许~||~双方当事人同意~||~第三人提出申请~||~A、B、C均正确
11.从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（）。
多选题A. 自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善~||~加强“慎独”，积善成德~||~向英雄模范人物学习~||~处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上
12.公共福利是指()
单选题A. 社会要求提供的福利~||~法律规定必须提供的福利~||~员工要求提供的福利~||~组织根据自身的发展需要所提供的福利
13.根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种，即（ ）、劳动仲裁委员会和人民法院。
单选题A. 劳动与社会保障部~||~企业劳动争议调解委员会~||~地方劳动行政管理部门~||~工会组织
14.编写公司简介的原则不包括（）。
单选题A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性
15.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。它包括（）。
多选题A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~福利~||~劳动分红
16.下列说法中正确的是________。
单选题A. 工资的多少仅取决于工资率~||~工资的多少仅取决于工作时间~||~工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素~||~某人的工资高，则其工资率一定也高
17.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（）。
单选题A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业
18.（）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
单选题A. 责任~||~任务~||~职责~||~职权
19.采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（）等级。
单选题A. 2个~||~3个~||~5个~||~10个
20.公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。如果捐款，生活将受到严重影响，看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会()。
单选题A. 不捐款~||~量力而行，少捐一些~||~和其他员工一样捐款，自己家的困难再想其他办法解决~||~向同事请教，问一问自己到底该怎么办
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