A. 建立绩效标准~||~考核指标验证阶段~||~考核结果校正~||~结果反馈~||~确立绩效工资

A. 6~||~12~||~15~||~24

A. 薪酬系统建立~||~薪酬调查~||~薪酬政策的确定~||~薪酬分析

A. 建筑安装工程安全技术规程~||~特别工作环境的安全技术规程~||~野外施工安全技术规程~||~特殊岗位安全技术规程

A. 建议权~||~控制权~||~监督权~||~咨询权~||~命令权

A. 服务顾客时，不作任何区别~||~别人如何待我，我就如何待别人~||~多劳多得，少劳少得．不劳动者不得食~||~把尊重人格作为平等待人的核心

A. 1～2小时~||~10～20分钟~||~半小时左右~||~3～4小时

A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场需求~||~生活消费

A. 政府~||~国家~||~工会~||~企业~||~劳动者

A. 制度公休时间和出勤时间~||~制度工作时间和制度公休时间~||~制度工作时间和出勤时问~||~非生产时间和制度工作时间

A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理人员~||~负责核心流程或多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 效率优先兼顾公平~||~计划性原则~||~程序科学化原则~||~任人唯贤，择优录用的原则~||~效果优先原则

A. 劳动合同~||~集体劳动合同~||~劳动关系~||~劳资双方的权利与义务

A. 传统~||~臂章形~||~环形~||~圆桌分组

A. 不得低于企业平均工资~||~不得低于当地平均工资~||~不得低于当地最低工资标准~||~可以低于当地最低工资标准，但不~||~能低于最低工资标准的80%

A. 先接受，能否完成再说~||~接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成~||~接受时向领导说明难度，请求领导多派人手~||~接受时让领导降低难度

A. 450元~||~325元~||~300元~||~275元

A. 财政税收~||~政府购买~||~政府赠与~||~转移支出~||~政府呆坏账

A. 排列法~||~比较法~||~分布法~||~对比法