首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：
多选题A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则
2.以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（）。
多选题A. 电气设备的安全措施~||~机器设备的安全措施~||~动力锅炉、压力容器的安全装置~||~工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施~||~安全生产责任教育
3.绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
单选题A. 发展性~||~动态性~||~多维性~||~多因性
4.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
单选题A. 规范功能~||~发展功能~||~沟通功能~||~激励功能
5.作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?________。
单选题A. 数学能力~||~推理能力~||~演绎能力~||~空间认知能力
6.工作岗位研究应遵循的原则不包括（）。
单选题A. 系统原则~||~客观性原则~||~能级原则~||~标准化原则
7.人力资源与其他资源一样，具有（）：
单选题A. 物质性、可用性、社会性~||~有限性、物质性、社会性~||~可用性、社会性、有限性~||~物质性、可用性、有限性
8.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
单选题A. 员工个人素质~||~企业收益~||~企业整体素质~||~劳动效率
9.成熟企业不适宜采取的营销策略有（）。
单选题A. 市场改良~||~市场营销组合改良~||~产品改良~||~增强销售渠道功效
10.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
单选题A. 125％~||~150％~||~200％~||~300％
11.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
单选题A. 估计超市会丢失很多东西~||~担心超市会发生踩踏事故~||~设想警察会立即赶到超市维持秩序~||~相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
12.对你来讲找出解决问题的办法困难吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
13.假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 向公司领导请示，按领导指示办~||~为了与对方建立长期的供货关系，可给对方一定数量的回扣~||~不给回扣，但可以考虑适当降低价格~||~考虑用小礼品替代回扣
14.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。
单选题A. 它规定了劳动关系的内容~||~它规定了劳动关系的运行规则~||~它规定了劳动关系的调整规则~||~各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
15.企业采购中心的成员通常包括()。
多选题A. 生产者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者
16.题干如上：越南劳动力中，城市的失业率是________。
单选题A. 13、2%~||~4%~||~6、7%~||~88%
17.日历时问包括()。
单选题A. 制度公休时间和出勤时间~||~制度工作时间和制度公休时间~||~制度工作时间和出勤时问~||~非生产时间和制度工作时间
18.用人单位可以代扣的劳动者工资包括（）。
多选题A. 个人所得税~||~其他依法需扣除的费用~||~法院判决、裁定要求代扣的抚养费~||~法院判决、裁定要求代扣的赡养费~||~应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
19.人力资源管理费用核算的要求不包括（）。
单选题A. 采用适当的核算方法~||~正确划分各种费用的界限~||~控制成本和节约能耗~||~加强费用开支的审核和控制
20.比较培训的不同阶段所需的设备、设施、人员和材料的成本而进行培训成本核算，我们称这种方法为（）：
多选题A. 利用直接成本与间接成本进行培训成本核算~||~利用资源需求模型计算培训成本~||~利用会计方法计算培训成本~||~按照培训的不同阶段来计算培训成本~||~培训成本计算方法
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
