A. 告诉张小姐，她穿这件衣服，显得更难看~||~对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要~||~对张小姐述说，你自己觉得好是最重要的~||~告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧

A. 意思~||~履行~||~执行~||~监察

A. 工作轮换法~||~工作指导法~||~特别人物法~||~个别指导法

A. 工时定额和产最定额~||~工时定额和计划定额~||~产量定额和企业定额~||~产量定额和计划定额

A. 它规定了劳动关系的全部内容~||~它规定了劳动关系的运行规则~||~它规定了劳动关系的调整规则~||~它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

A. 投射作用~||~月晕效应~||~行为归因~||~首因效应

A. 半年至一年~||~一年至三年~||~三年至五年~||~五年至八年

A. 越大~||~越小~||~不变、~||~不确定

A. 作业测时可确定先进的劳动定额~||~作业测时为岗位分析与设计提供依据~||~岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据~||~作业测时的目的是为了改进工序作业活动

A. 计件工资~||~符合国务院规定的发明创造奖~||~津贴补贴~||~加班加点工费

A. 168~||~420~||~840~||~1680

A. 按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现~||~敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现~||~严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现~||~忠诚于企业就要大胆地批评领导

A. 例证研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法

A. 员工培训~||~员工考核~||~员工招聘~||~员工激励

A. 无效劳动合同~||~延续劳动合同~||~非法劳动关系~||~不受法律保护的劳动关系

A. 直接资本费用~||~间接资本费用~||~培训表象成本~||~培训成本~||~会计核算成本

A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评

A. 加班加点~||~工作班制~||~劳动工具~||~健康检查~||~伤亡事故处理制度

A. 职务工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~多元化工资

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是