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1.价值观具有稳定性和________。
单选题A. 永恒性~||~可变性~||~外源性~||~潜在性
2.SWOT分析，即企业优势、劣势、机会和威胁的分析，是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的（）的一种方法。
单选题A. 挑战与机遇~||~竞争与提高~||~机会与威胁~||~发展与壮大
3.劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（），调解委员会主任由工会代表担任。
单选题A. 1/2~||~1/3~||~1/4~||~1/5
4.某电器销售公司销售人员的工资水平普遍低于劳动力市场上同类人员的薪酬水平，最近几个月来，不但有一些销售人员离开企业，而且人事部门已经有三个月招收不到符合公司要求的销售人员，对此，您有什么好的建议？如果准备重新调整该公司薪酬制度，您认为需要做好哪些前期工作？
填空题5.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
单选题A. 信息发布迅速~||~能让所有的适合岗位的人员看到~||~成本比较低~||~可利用广告渠道发布遮蔽广告
6.结构工资制也可称为（）。
多选题A. 职务工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~多元化工资
7.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。
多选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动合同法律体系~||~劳动法律事件~||~劳动合同关系
8.作为一名职工，我可以将自己描述为：保守（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
9.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（）。
多选题A. 促进市场平均工资率的形成~||~有利于企业工资宏观调控体系建设~||~指导企业关注劳动力供求状况和市场价格~||~有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系~||~有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
10.ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表的意思是：（）
单选题A. 管理级别认证~||~质量管理——培训指南~||~质量管理——人力资源管理指南~||~质量管理——职业认证
11.社会学习理论的创始人是()。
单选题A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔
12.一般战略控制标准包括（）。
多选题A. 成效标准~||~品质标准~||~废弃标准~||~能力标准~||~行为标准
13.目前我国大多数企业工资制度的特点是（）
多选题A. 级别多~||~级别少~||~级差大~||~级差小~||~水平低
14.企业人员选拔的意义包括（）。
多选题A. 保证组织得到高额的回报~||~保证组织获得高额的经济利润~||~降低员工辞退率与辞职率~||~成保证组织战胜所有的竞争对手~||~为员工提供公平竞争机会
15.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（）等。
多选题A. 矿山井下作业~||~森林业伐木及流放作业~||~第四级体力劳动强度作业~||~建筑、电力、电信高空作业~||~标准以下的负重作业
16.招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）：
多选题A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估
17.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。
多选题A. 平等协商制度~||~职工大会~||~合理化建议制度~||~质量小组~||~职工代表大会制度
18.在选择适合企业的工资制度时。一般应考虑的因素有（）。
多选题A. 企业规模~||~企业所处行业的发展速度~||~企业盈利水平~||~地区及行业的薪酬水平~||~工资管理成本
19.薪酬结构，是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的，是服从以某种原则为依据的一定规律，这种关系和规律经常使用（）来表示。
单选题A. 薪酬关系~||~薪酬结构线~||~薪酬体系~||~薪酬植物关系曲线
20.开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面世，它的目的在于（）：
单选题A. 获取更多的信息~||~尽快了解情况~||~把握应聘者的心态~||~了解应聘者的能力
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