首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.满足安全需要的行为包括（）。
多选题A. 免受疾病和残疾的威胁~||~免受经济危机的威胁~||~避免任务或者决策失败的风险~||~找寻一份稳定的工作~||~避免受到伤害或处于危险的环境
2.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）：
单选题A. 人力资源招聘与配置工作~||~职务设计与岗位说明~||~制定人力资源规划~||~绩效考核工作
3.你持以下哪一种观点，上班对你来说是（）
单选题A. 一件愉快的事~||~谈不上快乐，也谈不上很烦恼~||~为了生活，不得已而为之~||~非常痛苦的事情
4.确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
多选题A. 绩效分析法~||~工作任务分析法~||~工作效率分析法~||~组织分析法~||~人员素质分析法
5.（）规定．计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
单选题A. 间接计件工资制~||~综合计件工资制~||~累计计件工资制~||~超额计件工资制
6.作为一名职工，我可以将自已描述为：冷淡（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
7.（）是造成非正常失业的主要原因。
单选题A. 劳动生产率提高~||~总供给不足~||~市场经济的动态性~||~总需求不足
8.关于“节约”，正确的说法是（）。
多选题A. 节约是企业兴盛的重要保证~||~节约是从业人员立足企业的品质~||~节约是从业人员事业成功的法宝~||~节约是企业赢得利润的最关键的手段
9.目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间（）的过程，是用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。
单选题A. 科学管理~||~目标协调~||~双向互动~||~持续沟通
10.题干如上：对于李成明主管而言，他需要在整个工作中担负的责任是________。
多选题A. 妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新~||~向最高管理层反映工作中的困难~||~紧跟编写说明书的工作进度~||~协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书
11.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
单选题A. 需要参加公司外部培训的员工的数据资料~||~企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料~||~企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料~||~企业领导在培训期间的参观考察费用
12.践行“奉献”职业规范，具体要求包括()。
多选题A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务
13.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
单选题A. 财务报丧分析~||~可靠性分析~||~经济学分析~||~数理统计分析
14.由于你的收入不高。除去维持生活的费用外，一年下来仅积攒了6000元钱。一天，你的一个同事和你的父母因遇到难事，同时要求你对他们进行资金支持。这会花掉你所有的积蓄。这时你会（）。
单选题A. 先支持朋友，父母毕竟是家人~||~先支持父母，父母毕竟对自己有养育之恩~||~自己辛苦攒钱不容易，谁也不支持~||~各支持一部分
15.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日
16.下列选项中，属于总的报酬方案的有________。
多选题A. 工资~||~奖金~||~佣金~||~福利~||~对工作的满足感
17.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
单选题A. 不去，但会留意沙龙的信息~||~调整或减少原来的活动安排，体验一下再说~||~因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动~||~改变原来的安排，参加沙龙活动
18.绩效管理的意义在于（）。
多选题A. 人事计划的制订依据~||~工作分析的前提~||~分析员工总体素质状况~||~企业文化建设~||~评估员工士气和工作氛围
19.詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为________类。
单选题A. 五~||~四~||~三~||~六
20.在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。
多选题A. 劳动力的边际实物产量~||~MPL~||~劳动力的边际收益~||~MRPL
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