A. 民事合同体系~||~刑事体系~||~行政体系~||~立法体系

A. 技能~||~学历~||~知识~||~责任

A. 角色期望~||~角色冲突~||~角色模糊~||~角色知觉

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

A. 绩效考评是人力资源管理体系的基础~||~绩效考评可以按照月度定期进行~||~绩效考评与企业的经营管理息息相关~||~绩效考评可以不定期地进行考核~||~非正式的绩效考评也很重要

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴

A. 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位~||~中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作~||~就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系~||~由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

A. 企业各类人员需求的战略规划~||~企业各类人员需求的长期规划~||~企业各类人员需求的开发规划~||~企业各类人员需求的补充规划

A. 绩效沟通~||~绩效目标的制定~||~持续的绩效沟通~||~绩效评价标准

A. 每级范围相等~||~薪资范围随等级上升而呈累退式的~||~缩小~||~薪资范围随等级上升而呈进式的扩~||~大~||~薪资范围与薪资等级数无关

A. 总供给水平~||~工资~||~总需求水平~||~均衡国民收入~||~劳动力数量

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本

A. 进行岗位调查的基本方法之一~||~写实范围可以是个人或集体~||~对象可以是员工，也可是设备~||~主要研究的是工时消耗情况

A. 职业化技能~||~职业化语言~||~职业化礼仪~||~职业化素养

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

A. 为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守~||~领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工~||~任何纪律都存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律~||~以诚相待的心态接受违纪行为的处罚

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培训~||~员工的技能开发

A. 岗位~||~工作~||~业绩~||~薪酬

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~可控成本~||~标准成本

A. 幼儿园~||~阅览室~||~医疗室~||~失业保险~||~工伤保险