A. 一个月~||~一个季度~||~一年~||~不明确

A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度

A. 有机~||~动态~||~科学~||~系统

A. 招聘成本小~||~有利于培养员工的忠诚度~||~有利于促进团结、消除矛盾~||~有利于招聘到高质量的人才~||~有利于激励员工、鼓舞士气

A. 公司单方面的决定~||~劳动法律关系主体的改变~||~在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变~||~劳动法律关系的消灭

A. 劳动过程的社会形式~||~劳动给付和工资的交换关系~||~反映了人和物的关系~||~劳动力与资本相结合的表现

A. 体能~||~能力~||~技能~||~知识~||~个性行为特征与倾

A. 说说学习、工作的感受~||~聊聊自己家里的事情~||~聊聊新闻~||~传播小道消息

A. 报应~||~略感同情~||~值得大家警醒和借鉴~||~希望他深刻反思

A. 任务结构~||~领导者的个性~||~领导者的职权~||~领导者的特质~||~领导者与被领导者的关系

A. 货币贬值~||~投资回报计算~||~利息生成~||~贴现

A. 费德勒权变模型~||~参与模型~||~路径一目标理论~||~情境领导理论

A. 成熟的~||~不成熟的~||~规模很大的~||~规模很小的

A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本~||~诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关~||~为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点~||~无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵

A. 福利费~||~财产租赁和转让所得~||~偶然所得~||~特许权使用费所得

A. 资历~||~技能~||~地位~||~经验~||~潜力

A. 职务说明书~||~职务分类~||~招聘目的~||~招聘计划

A. 履历材料~||~政治历史问题的审查~||~鉴定材料~||~参加党团组织的材料~||~自传资料

A. 供给具体派生性~||~供给缺乏弹性~||~需求有较大的波动性~||~专业人员购买~||~购买者集中在少数地区

A. 空间认知~||~数量分析~||~记忆力~||~语言能力