首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.（）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
单选题A. 责任~||~任务~||~职责~||~职权
2.沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。
单选题A. 指导~||~控制~||~管理~||~领导
3.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。
单选题A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法
4.从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。
多选题A. 导向~||~发展~||~激励~||~控制~||~沟通
5.（）不是计件工资制的组成部分。
单选题A. 计件单价~||~劳动生产率~||~劳动定额~||~工作物等级
6.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（）。
单选题A. 绩效沟通~||~绩效目标的制定~||~持续的绩效沟通~||~绩效评价标准
7.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
单选题A. 以成果为中心~||~集中决策，分散经营~||~组织结构服从战略~||~集中决策，分散投资
8.岗前培训不是（）培训。
单选题A. 基础性~||~适应性~||~专业性~||~非个性化
9.对以下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额，对此，你如何评价？（）
多选题A. 给回扣是一种不正当的竞争行为~||~给回扣能够较好地调动人的积极性~||~给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的~||~给回扣违反了职业道德
10.满足地位需要的行为不包括()。
单选题A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着
11.绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，既治标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、（）、尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。
单选题A. 可度量的~||~可预测的~||~可标准化的~||~可以计算的
12.你是否渴望成功？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
单选题A. 工作态度考评~||~责任感考评~||~开拓性考评~||~工作热情考评
14.劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。
单选题A. 劳动合同~||~集体劳动合同~||~劳动关系~||~劳资双方的权利与义务
15.劳务外派与引进工作中，《预防接种证书》是办理手续中必不可少的证件，它指的是（）：
单选题A. 《健康证明书》~||~不携带常见传染疾病的证明~||~能够胜任工作的证明~||~不携带常见病毒的证明
16.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。
单选题A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划
17.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
单选题A. 改善产品策略~||~快速掠取策略~||~快速渗透策略~||~缓慢掠取策略
18.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
单选题A. 工会制度~||~平等协商制度~||~集体协商制度~||~职工大会制度
19.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）：
多选题A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。
20.企业薪酬管理的目标不包括（）。
单选题A. 减少企业人工成本~||~肯定员工对企业的贡献~||~增强企业产品的竞争力~||~谋求员工与企业的共同发展
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