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1.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（ ）.
单选题A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法
2.行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
单选题A. 工作效果~||~工作态度~||~工作业绩~||~工作行为
3.劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
单选题A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级
4.影响工作满意度的因素不包括（）。
单选题A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~家人的支持
5.在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
多选题A. 有较大时间跨度~||~费时费力费资金~||~只能做定性分析~||~只能做定量分析~||~易于进行员工之间的比较
6.企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（）等。
多选题A. 培训的方法与途径~||~培训制度的核准与执行~||~培训制度的解释~||~培训制度的修订~||~培训合同的条款
7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
单选题A. 职业技能高低决定了职业道德素质的高低~||~职业道德对职业技能具有统领作用~||~强调职业道德往往会约束职业技能的提高~||~职业道德与职业技能无关联性
8.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。它包括（）。
多选题A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~福利~||~劳动分红
9.面对劳动力市场，人们的身份不包括（）。
单选题A. 就业者~||~劳动力~||~失业者~||~非劳动力
10.《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都要遵循的基本要求是（）。
单选题A. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会~||~敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民~||~热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体~||~以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会一
11.“敬业”概念包含的基本内容是（）。
单选题A. 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精~||~守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐~||~勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得~||~热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
12.（）是一种最高层次的职业道德。
单选题A. 敬业~||~合作~||~诚信~||~奉献
13.影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个人因素、组织因素以外，还有（）：
单选题A. 组织的培训制度因素~||~个人的培训经历因素~||~成长环境因素~||~环境因素
14.一名全职员工小时工资为11.5元/小时，2016年10月份总工时200小时，10月1日—10月3日的工时为18小时，其社保基数、公积金基数为2715元，个人缴费比例19%。那么其中10月份应发工资为多少？实发工资为多少？（只需计算以上有信息的部分，其中如工会扣款等不需考虑）
填空题15.根据宏观经济学基本原理。社会就业总置取决于（）。
多选题A. 工资~||~总供给水平~||~总需求水平~||~劳动力数量~||~均衡国民收入
16.某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。
单选题A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人
17.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
单选题A. 员工个人素质~||~企业收益~||~企业整体素质~||~劳动效率
18.岗前培训的作用主要有().
多选题A. 新员工进入群体过程的需要~||~打消新员工不切实际的期望~||~满足新员工需要的有关信息~||~建立企业管理人员绝对权威~||~降低文化冲击对企业的影响
19.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。
多选题A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~福利~||~劳动分红
20.________是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。
单选题A. 事实~||~行为~||~事件~||~合法行为
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