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1.劳动法规定的劳动标准（）。
单选题A. 最高并具有非强制性~||~最高并具有强制性~||~最低并具有非强制性~||~最低并具有强制性
2.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
单选题A. 工作态度考评~||~业绩考评~||~能力考评~||~工作热情考评
3.我国劳动关系的调节形式，一举调节手段的不同主要分为六种，即劳动法律法规对劳动关系的调节，劳动合同规范的调节，（）等。
多选题A. 集体合同规范的调节~||~职工代表大会的调节~||~工会的调节~||~企业内部劳动关系管理规则的调节~||~劳动争议处理制度的调节
4.在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（）：
单选题A. 记录面试者的各种信息~||~帮助面试者达到其自身的面试目标~||~双方进行深入的沟通~||~明确是否已经聘用
5.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（）：
单选题A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元
6.领导者与众不同的特质包括（）。
多选题A. 自信心~||~创造性~||~内驱力~||~领导动机~||~随机应变的能力
7.对公关人员的能力评估应侧重于________。
单选题A. 空间认知~||~数量分析~||~记忆力~||~语言能力
8.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
单选题A. 以人为本~||~任人唯贤~||~用人不疑~||~严爱相济
9.法定福利包括（）。
多选题A. 工作午餐~||~社会保险~||~工资性津贴~||~法定带薪假日~||~子女医疗费补贴
10.四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。
单选题A. ①②③④~||~④③②①~||~②①③④~||~②①④③
11.以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述。不正确的是（）。
单选题A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的~||~评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据~||~发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目~||~它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
12.绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，既治标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、（）、尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。
单选题A. 可度量的~||~可预测的~||~可标准化的~||~可以计算的
13.企业组织信息调研报告的主要内容包括()。
多选题A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法
14.（）是造成非正常失业的主要原因。
单选题A. 劳动生产率提高~||~总供给不足~||~市场经济的动态性~||~总需求不足
15.绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（）组成。
多选题A. 定义绩效~||~绩效分析~||~绩效考评~||~绩效改善~||~绩效反馈
16.培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定（）。
多选题A. 培训的活动场所~||~培训的规模~||~培训的师资配备~||~培训的时间~||~培训的计划编制
17.以下关于实际工资描述正确的是（）。
单选题A. 工人单位时间的货币所得~||~商品价格与实际工资呈正向变动~||~精确地反映了货币工资的实际购买力~||~是经价格指数修正过的货币工资
18.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
19.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
单选题A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径一目标理论~||~参与模型
20.群体决策的优点有（）。
单选题A. 比个体决策需要更少的时间~||~能增加决策的可接受性~||~群体讨论时不易产生个人倾向~||~对决策结果的责任清晰
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