A. 货币贬值~||~投资回报计算~||~利息生成~||~贴现

A. 不受时间、地点限制~||~桃动灵活~||~采集的资料比较可靠~||~成本很低

A. 企业调整生产任务~||~劳动者被追究刑事责任~||~劳动者严重失职被降职~||~劳动者合同到期续签劳动合同

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

A. 补充规划~||~培养开发计划~||~晋升计划~||~配备规划

A. 成年男子~||~妇女~||~残疾人~||~退出现役的军人~||~青少年

A. 便于薪酬的计算~||~便于辛丑与绩效的挂钩~||~便于财务部门发放工资~||~便于薪酬的管理

A. 时间定额~||~看管定额~||~服务定额~||~产量定额~||~消耗定额

A. 补偿性的~||~竞争性的~||~垄断性的~||~接触性的

A. 讲授法~||~研讨法~||~案例分析法~||~专题讲座法

A. 劳动者的效用水平提高了~||~劳动者的效用水平下降了~||~劳动者的预算约束线向左下方移动~||~无差异曲线向左下方移动

A. 对调查的工作事项要多提几个为什么~||~对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法~||~营造良好的环境~||~调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作~||~选择多处场地对同类岗位进行观察

A. 当面调查询问法~||~电话调查法~||~会议调查询问法~||~邮寄调查法

A. 可以分为生产性奖金和创造发明奖金~||~奖金具有综合性，工资表现为单一性~||~奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性~||~奖金比工资更能有效控制企业人工成本~||~奖金具有灵活性，而工资具有刚性

A. 测试方法~||~兴趣测试方法~||~心理测试~||~心理运动机能测试

A. 牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程~||~背诵操作观程、了解操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程

A. 比较省时省力~||~它通常采用报告的形式~||~常与其他方法一起使用~||~考评者需要记录员工的优缺点~||~使考评者可以指出员工的独有特征

A. 猎头公司~||~职业介绍所~||~大学校园

A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄

A. 双方意愿~||~劳动合同~||~劳动法~||~公司意愿~||~劳动规章制度