A. 记过~||~严重警告~||~记大过~||~解除劳动合同

A. 及时进行调查核实，核查结束后以正式行文将核查情况报告报送上级部门~||~及时进行调查核实，核查结束后先以邮件方式将核查情况报告反馈上级部门，待上级部门审定后再以正式行文报送核查情况报告~||~对于核查发现的违规违纪问题先行问责处理后，在上报上级部门~||~对于核查发现的违规违纪问题提出拟处理意见，报上级部门审定后再履行处理程序

A. 严重警告~||~撤销党内职务~||~留党察看~||~开除党籍

A. 上级~||~下级~||~各级~||~同级

A. 国家利益~||~集体利益~||~企业利益~||~职工合法权益

A. 表决权选举权和被选举权~||~表决权~||~选举权被选举权~||~被选举权

A. 有专职安全管理人员和与所使用的危险化学品相适应的专业技术人员~||~有应急救援预案和应急救援器材设备~||~有专业的评价机构及人员

A. 2015年12月31日~||~2016年5月31日~||~2016年12月31日~||~2017年5月31日

A. 警告~||~严重警告~||~警告或者严重警告~||~撤销党内职务

A. 企业效能监察是企业监察机构针对影响企业效能的有关业务事项或活动过程，监督检查相关经营管理者履行职责行为(简称履职行为)的正确性，发现管理缺陷，纠正行为偏差，促进企业规范管理和自我完善，提高企业效能的综合性管理监控工作。~||~效能监察工作效益是指企业监察机构发挥监察职能，选定效能监察项目，对有关单位部门及人员管理行为的效率和效果进行监督检查，最终取得的效果和利益。~||~效能监察要把制约生产经营管理的重点问题难点问题“热点”问题以及薄弱工作环节和生产经营亟需规范的问题作为效能监察工作的切入点。~||~效能监察工作由企业纪委组织开展。

A. 对行政机关公务员给予处分，由上级主管机关或者人事部门按照管理权限决定~||~对经全国人民代表大会及其常务委员会决定任命的国务院组成人员给予处分，由全国人民代表大会或者全国人大常务委员会决定~||~拟给予地方各级人民政府工作部门正职领导人员撤职开除处分的，应由本级人民政府向同级人民代表大会常务委员会提出免职建议~||~拟给予乡镇人民政府领导人员撤职开除处分的，由上一级人民政府决定

A. 不属实~||~与事实不符~||~查无实据~||~不存在

A. 领导干部既要对业务工作负责，也要对职责范围内的党风廉政建设责任制负责~||~领导干部既要做到自身廉洁自律，也要抓好职责范围内的党风廉政建设工作~||~“一岗双责”是落实党风廉政建设责任制的必然要求~||~“一岗双责”体现了落实主体责任的要求