A. 追究党纪政纪责任~||~给予诫勉谈话~||~通报批评~||~追究刑事责任

A. 集中~||~分散~||~分级~||~分片

A. 甲级~||~乙级~||~一级

A. 及时进行调查核实，核查结束后以正式行文将核查情况报告报送上级部门~||~及时进行调查核实，核查结束后先以邮件方式将核查情况报告反馈上级部门，待上级部门审定后再以正式行文报送核查情况报告~||~对于核查发现的违规违纪问题先行问责处理后，在上报上级部门~||~对于核查发现的违规违纪问题提出拟处理意见，报上级部门审定后再履行处理程序

A. 重大决策~||~重要人事任免~||~重大项目安排~||~大额度资金运作

A. 三年~||~五年~||~八年~||~终生

A. 4000~||~5000~||~6000~||~7000

A. 企业效能监察是企业监察机构针对影响企业效能的有关业务事项或活动过程，监督检查相关经营管理者履行职责行为(简称履职行为)的正确性，发现管理缺陷，纠正行为偏差，促进企业规范管理和自我完善，提高企业效能的综合性管理监控工作。~||~效能监察工作效益是指企业监察机构发挥监察职能，选定效能监察项目，对有关单位部门及人员管理行为的效率和效果进行监督检查，最终取得的效果和利益。~||~效能监察要把制约生产经营管理的重点问题难点问题“热点”问题以及薄弱工作环节和生产经营亟需规范的问题作为效能监察工作的切入点。~||~效能监察工作由企业纪委组织开展。

A. 由上级纪检监察组织直接处理的案件，不需要征求有关组织的意见;~||~对所反映的违法违纪问题虽有一定价值，但现实不清或者不便当即展开工作的，经分管领导不准暂存;~||~被问责的党政干部申诉期间，停止问责决定的执行;~||~“一案双查”指的是既追究当事人的责任，又要追求相关领导责任;

A. 政治~||~组织~||~政治和组织~||~政治思想和组织

A. 半年以内不能提拔使用~||~一年以内不能提拔使用~||~一年半以内不能提拔使用~||~两年内不能提拔提拔使用

A. 党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖红脸出汗成为常态~||~党纪轻处分和组织处理要成为少数~||~对严重违纪的重处分作出重大职务调整应当是多数~||~严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数

A. 本级党委~||~本级纪委~||~党委书记~||~纪委书记

A. 一年内~||~一年半内~||~两年内~||~三年内