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1.依据软件系统的生命周期和其他阶段，软件质量度量划分为软件过程度量和（）。
填空题2.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告
单选题A. 20~||~15~||~30~||~60
3.入户调查时，当调查对象有不明白的问题，要求劳动保障协理员再解释一下有关调查内容时，劳动保障协理员应该说（）
单选题A. 对不起，请家人再给您解释一遍吧~||~刚才和你说过了，怎么还问？~||~好的，我再解释一遍~||~对不起，我只说一遍
4.劳动保障协理员的工作属于服务性工作，因此，廉洁丰公不是劳动保障协理员职业守则的要求。判断对错
判断题5.在软件设计阶段，测试的对象来自设计文档，包括外部设计的规格说明、内部设计的规格说明、逻辑设计的规格说明，对文档的测试主要采用的测试方法为______。
单选题A. )走查~||~)调用测试用例进行测试~||~)评审~||~)静态测试
6.关于人工测试方法，说法正确的是______。
单选题A. )走查以小组为单位进行，是一系列规程和错误检查技术的集合~||~)同行评审的文档是一种过渡性的文档，不是公开的正式文档~||~)桌上检查的文档是一个最终可交付的文档~||~)评审是一项很浪费时间的活动，会减缓项目的进度
7.(简答题)《劳动争议调解仲裁法》何时开始生效？
填空题8.在设计一个充分的健壮性测试思路上通常考虑使用的策略有______。
单选题A. 1)~||~1)和3)~||~1)和3)和4)~||~所有都应考虑
9.软件测试过程模型主要有哪些？各有何特点？
填空题10.测试实施策略不包括______。
单选题A. )要使用的测试技术和工具~||~)缺陷描述和处理标准~||~)测试完成标准~||~)影响资源分配的特殊考虑
11.关于兼容性测试的内容陈述，下列说法错误的是______。
单选题A. )通常兼容性测试主要考虑硬件软件和数据三个方面~||~)硬件兼容性测试通常并不用把软件在各种不同的硬件环境下运行和测试~||~)不同的硬件配置，可能影响软件的性能，因此需要有针对地进行硬件兼容性测试~||~)数据兼容性仅仅包括不同版本之间的数据兼容性
12.一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和（）的文种。
单选题A. 全面报道~||~如实报道~||~系统报道~||~深入报道
13.若是针对小型的程序，穷举测试是可能的吗？若是，说明此时采用穷举测试能否保证程序是百分之百正确呢？
填空题14.因果图分析法中用到的五种约束分别是什么？
填空题15.社会保险各个项目中，保障对象最广泛的一个保险项目是（）
单选题A. 养老保险~||~医疗保险~||~失业保险~||~生育保险
16.单元测试的静态测试主要采用的方法是______。
单选题A. 代码审查方法~||~白盒测试方法~||~黑盒测试方法~||~桌上检查方法
17.以下哪种软件测试不属于软件性能测试的范畴______。
单选题A. 配置测试~||~健壮性测试~||~失败恢复测试~||~负载测试
18.德国适应工业社会的需要，于（）率先建立了现代社会保险制度
单选题A. 19世纪80年代~||~17世纪60年代~||~20世纪30年代~||~20世纪40年代
19.黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资？为什么？
填空题20.对于构件的提供者和使用者都至关重要的是构件的质量控制和______验证。
单选题A. 有效性~||~合理性~||~完备性~||~一致性
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