A. )H模型指出软件测试具有独立性，只要某个测试达到准备就绪点，测试执行活动就可以开展~||~)W模型强调在整个项目开发中需要经历的不同测试级别，指明测试的对象是程序~||~)软件测试过程与软件开发过程不同的是，它不必遵循软件工程原理~||~)V模型强调测试的对象不仅仅是程序，需求设计等同样需要测试

A. 工作时间~||~工资要求~||~担任职务~||~培训要求

A. 对测试用例的复用~||~对软件缺陷报告的复用~||~对测试过程信息的复用~||~以上都是

A. C/S结构~||~B/S结构~||~集群结构~||~服务器互备份

A. )性能测试~||~)安全性测试~||~)易用性测试~||~)回归测试

A. 基本工资~||~劳动报酬~||~加班收入~||~奖金

A. 初次面谈~||~职业培训~||~职业技术鉴定~||~推荐相关服务

A. )重要路径测试~||~)错误处理测试~||~)边界测试~||~)接口测试

A. 再就业率~||~职业技能鉴定合格率~||~考试合格率~||~创业成功率

A. )程序的复杂结构~||~)程序的内部逻辑~||~)使用说明书~||~)程序的功能

A. 动态比较~||~静态比较~||~执行后比较~||~人工比较

A. 保护劳动者权益~||~公正公开~||~高效便民~||~教育与处罚相结合

A. )发布出去的软件有质量问题，是软件测试人员的错~||~)软件测试技术要求不高，至少比编程容易得多~||~)软件测试是测试人员的事，与开发人员无关~||~)软件测试阶段发现的错误并不只是在编码阶段产生的，需求和设计阶段也会产生错误

A. 所有测试内容完成~||~所有错误和缺陷都已有效解决~||~完成了测试报告和质量报告~||~测试报告发送出去，并得到测试经理或项目经理的认可

A. 试用期~||~培训~||~保守秘密~||~工作岗位

A. 职业技能和就业能力~||~生活能力~||~异地转移能力~||~就地就近生存能力

A. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况~||~用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况~||~用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况~||~用人单位建立工会情况