1.依据合同评审的目标对合同评审主题进行分类为建议草案评审主题和（）两种类型。

2.变异测试的理论基础是程序员能力假设和（）假设。

3.下面有关路径测试的叙述中，错误的是

4.以小组形式进行，小组成员集体扮演计算机角色检查源程序的方法是______。

5.朱某原是某商场的司机，与商场签定了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行期间，朱某与该商场主管人事的副经理因事发生争吵，争吵中朱某提出不在商场干了。结果从争吵第二天起，朱某就没来上班，并于一周后与一出租车公司签定了劳动合同。请问朱某的做法错在哪里？

6.劳动保障协管员在工作中要做到？

7.劳动合同是劳动者用人单位确定劳动关系、明确（）权利和义务的协议。

8.集成测试的方法有两种（），（）

9.政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、（）、查询、整理与归档、回访等环节。

10.根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地（）登记备案。

11.确认测试指检查软件的功能与性能是否与需求规格说明书中确定的指标相符合，又称有（）测试。

12.（）的就业登记主要包括劳动者个人的信息、就业的类型、就业时间、就业单位以及参加社区保险状况，并应填写就业人员登记表。

13.在各种资源超负荷情况下，观察系统的运行情况的测试是什么测试方法______。

14.对Web应用软件表示层的测试重点是______。

15.在白盒测试中，程序员要运用自己的智力和理解力，深入到源程序中以开发测试，这样的好处是______。

16.劳动保障管理信息系统具有（）、公共服务、基金监管和客观决策四项功能。

17.劳动法的主要作用：一是保护劳动者合法权益，二是（），三是建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，四是促进经济发展和社会进步。

18.小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？

19.职业指导的主体性原则中认为，（）是职业指导过程的主体。

20.(简答题)《劳动合同法》自什么时候起施行？