证券从业资格

1.国家实行按（）安排残疾人就业制度。

单选题

A. 残疾类别~||~比例~||~文化程度

2.就业指导员在指导残疾人规划的职业生涯时，应注意残疾人职业生涯规划的特殊性，残疾人的职业生涯不具有发展性和终身性。判断对错

判断题

3.《就业条例》中所提出的就业保护是指（）。

单选题

A. 税收优惠~||~岗位预留~||~集中就业~||~就业援助

4.残疾人个体为社会提供的劳务免征营业税。判断对错

判断题

5.某企业招录了一名残疾人就业，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人按比例就业年审过程中，该残疾人应当（）。

单选题

A. 按已安排残疾人就业人数计算比例，并要求其尽快与残疾人签订劳动合同和缴纳社会保险费~||~不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同缴纳社会保险费~||~应当计入比例，因为该企业与残疾人具有事实劳动关系~||~以上均不对

6.对残疾人最大的尊重，就是像对待健全人一样真诚、自然地与其交往。判断对错

判断题

7.林某是天然服饰有限公司正式签约的一名服装设计师，因家中变故导致精神失常，后经医院确诊为精神残疾二级，公司想与其解除劳动合同，林某及其监护人表示反对。林某及其监护人可以采取的举措有（）？

多选题

A. 威胁恐吓公司负责人~||~向当地残联请求帮助~||~向当地法律援助机构请求援助~||~提起劳动争议仲裁

8.国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠,并在（）等方面给予扶持。

多选题

A. 生产经营~||~技术资金~||~物资场地使用~||~销售

9.下列关于残疾人心理问题成因的说法，正确的是（）。

多选题

A. 残疾人自身缺陷或障碍而导致其不能正常参与家庭和社会生活~||~外界给予残疾人的过度关怀照顾，反而提醒其处于劣势地位~||~阻碍残疾人社会交往的各种社会客观因素~||~经济教育伦理和习俗等各方面的压力

10.负面情绪若不妥善的处理，很容易使人掉入四种最常见、最应避免的处理负面情绪的方式，即：责备、委曲求全、逃避及遗忘。下列关于这四种负面情绪处理方式的说法正确的是（）

多选题

A. 一再地责备自己常导致严厉的自我批评，从而忽略自己真正的想法和感受;责备他人则易把不愉快的原因归咎于人，以致引起更大的愤怒~||~放弃自己立场的委曲求全或许暂时处理了负面情绪，但长此以往，容易造成对自我的不肯定从而导致沮丧~||~逃避则是根本拒绝面对如何处理负面情绪这一问题，有这样的行为可能是因为害怕或过去曾有不愉快的经验~||~完全不做任何处理，期待负性情绪会自动改善，这种交由时间处理的遗忘方式，只会使得创伤深埋

11.残疾人是指在（）、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。

单选题

A. 心理~||~智力~||~精神

12.非言语沟通，包括动态无声、静态无声和发声等，是患有听力障碍的残疾人人际沟通的主要形式。判断对错

判断题

13.农村贫困残疾人危房改造项目实施的对象是农村贫困残疾人极度危房户。判断对错

判断题

14.人们从内心看事情的角度不同，可以引发出积极、正面的情绪，也可以引发消极、负面的情绪。判断对错

判断题

15.各级残疾人联合会是残疾人权益维护的责任主体。判断对错

判断题

16.（）属于集中使用残疾人的用人单位，可以享受国家的税收优惠政策。

多选题

A. 残疾人福利企业;~||~盲人按摩医院;~||~特殊教育学校;~||~残疾儿童福利院;~||~精神病康复医院;

17.什么叫残疾人？

填空题

18.就业指导员小李接待了一位患有社交恐惧情绪的残疾人小张，俩人对话如下。小张：“别人都看着我。”就业指导员：“是否别人都不做自己的事，都围着你看？”小张：“没有。”就业指导员：“要不要在身上贴张写着‘不要看我’的纸条？”小张：“那人家都要来看我了。”就业指导员：“那你觉得别人真的都在看你吗？”小张：“我自己想多了”下列关于就业指导员小李的提问方式的说法，正确的是（）。

单选题

A. 小李用的提问方式是质疑式提问，即直截了当的向对方的不合理信念发问~||~小李用的提问方式是夸张式提问，即针对对方信念的不合理之处故意提出一些夸张的问题~||~小李用的提问方式是夸张式提问，这种提问方式容易使对方产生他有故意讽刺之意~||~小李用的提问方式是质疑式提问，这种提问方式容易使对方产生他有嫌弃不够真诚感觉

19.地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。判断对错

判断题

20.残疾人就业保障金应当纳入财政预算。判断对错

判断题