A. 银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准~||~基本薪酬的档次分类及晋级办法~||~绩效薪酬的档次分类及考核管理办法~||~中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

A. 电子银行应急制度建设与执行情况;~||~电子银行应急设施设备配备情况;~||~定期持续性检测与演练情况;~||~应对意外事故或外部攻击的能力。

A. 借记辖内往来~||~借记存放系统内款项~||~贷记现金~||~贷记系统内存放款项

A. 应双人清机清钞清点现金~||~钥匙与密码应分开保管~||~每天检查自助设备的服务情况不少于四次~||~吞没卡必须建立登记簿，客户取卡时，必须携带有效证件

A. 履行法律程序前的准备工作~||~履行法律程序~||~开展清产核资及整体资产评估~||~验收及整改

A. 对全行经营活动进行审计~||~直接对违规人员进行处理~||~对员工的工作效率进行监督检查~||~对各部门制定的规章制度的合规性进行审查

A. 10%~||~20%~||~30%~||~50%

A. 为委托单位垫款办理代收付业务的~||~与委托单位的物品数据交接不规范~||~使用委托单位内部账户为其他单位代发工资的~||~未与委托单位签订代收付业务委托代理协议或委托代理关系存续期间未续签协议的

A. 能够收回不良贷款全部本金和大部分利息的~||~通过公开转让方式或公开推介只产生l个符合条件的意向受让方时~||~通过公开方式仍未能处置且转让价格不低于最后一次公开处置设定的底价~||~由地方政府或相关政府机构部门参与的不良债权转让项目，政府或相关部门出具文件明确采用协议转让方式的

A. 信贷政策~||~信贷基本制度~||~信贷管理手册~||~信贷基本流程

A. 为他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票~||~让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票~||~介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票~||~开具发票应当按照规定的时限顺序栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章

A. 《金融违法行为处罚办法》~||~《中华人民共和国人民银行法》~||~《中华人民共和国商业银行法》~||~《中华人民共和国银行业监督管理法》

A. 协助客户进行虚假性陈述，规避我行重要授信条件申请业务的~||~受理不具备借款主体资格的客户申请，或受理融资用途违反国家法律法规或金融主管部门明确禁止性规定的业务申请的~||~采取向管户介绍虚假产品要素发放包含明显虚假处息的宣传资料等欺诈手段诱使客户申请业务的~||~在未经贷款审批的情况下，以签署合同等形式向借款人承诺贷款，或承诺额度期限利率还款方式，提保方式等贷款合同要素的。

A. 8000;~||~12000;~||~20000;~||~4000

A. 信贷合同执行情况~||~客户经营情况~||~客户财务状况~||~担保情况