首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。
多选题A. 劳动合同的签订~||~劳动关系的建立和调整~||~工资谈判与集体协商~||~劳动争议的处理~||~职工工资福利和保险
2.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
单选题A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~文化型
3.死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的()联合组成调查组进行事故调查.
多选题A. 综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~同级工会~||~公安部门、监察部门、检察院~||~有关专家
4.劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在（）的特殊情况下，可以向第三人履行。
单选题A. 对方当事人同意~||~双方当事人同意~||~法律允许~||~用人单位允许
5.人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（ ）。
多选题A. 学历、经验和技能水平~||~职业生涯发展趋势~||~履历的真实可信度~||~自我评价的适度性~||~书写格式的规范化
6.对于金钱，你的看法是（）。
单选题A. 钱乃身外之物~||~有钱能使鬼推磨~||~有钱就花~||~在一定条件下，钱是幸福的源泉
7.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。
多选题A. 提高员工的工作能力~||~提高员工的知识水平及潜力~||~使员工的个人素质与工作需求相匹配~||~促进员工现在和未来工作绩效的提高~||~有效地改善企业的经营业绩
8.关于敬业。正确的说法是（）。
单选题A. 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈~||~美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念~||~在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍~||~敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
9.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受切l者的培训情况和工作环境完全符合。
单选题A. 第一层面~||~第二层面~||~第三层面~||~第四层面
10.招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。
多选题A. 审核工作分析~||~审核招聘计划~||~制定招聘的总体政策~||~批准招聘规划~||~确定招聘录用标准
11.世界各国经济增长的事实说明了，（）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。
单选题A. 人力资源~||~人力资本~||~劳动者~||~生产力
12.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括()。
单选题A. 基本工资~||~年度津贴或奖金~||~股票期权、业绩股~||~优质奖励金
13.创新方法中的设问检查法具体包括()。
多选题A. 5W1H~||~智力激励法~||~和田十二法~||~逆向转换型技法~||~奥斯本核查表法
14.职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括()。
单选题A. 做好招聘、挑选和配置工作~||~组织上岗培训~||~考察评定新员工~||~调查每个员工的具体情况和需求
15.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（）。
单选题A. 官僚式+市场式~||~发展式+市场式~||~家族式+市场式~||~市场发展式
16.某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。
单选题A. 报纸~||~小册子~||~网上招聘~||~零售业专业杂志
17.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（）。
单选题A. 忍无可忍~||~多说好话~||~少说多做~||~尽量躲避
18.主体附加法使用了（）。
多选题A. 缺点列举法~||~焦点法~||~希望点列举法~||~二元坐标法~||~逆向转换型技法
19.制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
单选题A. 指挥组织的变化~||~组织战略变化~||~人力资源管理政策的变化~||~内部员工流动状况的变化
20.目前。在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（ ）。
多选题A. 一般能力倾向成套测试~||~鉴别能力倾向成套测试~||~感情能力倾向成套测试~||~机械倾向测试~||~文书倾向测试
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