证券从业资格

1.福利的特点不包括（）。

单选题

A. 稳定性~||~潜在性~||~延迟性~||~实用性

2.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

单选题

A. 工会上限高于雇主坚持点~||~工会的坚持点高于雇主的坚持点~||~雇主的坚持点高于工会的坚持点~||~工会的坚持点高于雇主的下限

3.在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以()为主，企业只提供部分低息借款。

单选题

A. 外部集资~||~员工自有资金~||~银行贷款~||~集体融资

4.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。

单选题

A. 矩阵结构~||~职能制结构或事业部制结构~||~事业部制结构或矩阵结构~||~事业部制结构或战略经营网络型结构

5.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

单选题

A. 生产规模和管理工作水平~||~实际生产状况和计划达到的生产要求~||~生产规模和企业现实生产技术组织形式~||~现实生产技术组织条件和管理工作的水平

6.工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。

单选题

A. 劳动部门~||~行政部门~||~集体合同~||~岗位工资

7.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　）。

单选题

A. 半年~||~一年~||~18个月~||~20个月

8.职业生涯指导顾问的任务主要表现在（　）。

多选题

A. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询~||~帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作~||~协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等~||~协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动~||~负责管理人员的聘用和管理

9.制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（）。

多选题

A. 整体性与系统性~||~全面性与完整性~||~公正性与客观性~||~明确性与具体性~||~相关性与有效性

10.在人员录用原则中，（）强调用人要出于“公心”，以事业为重。

单选题

A. 因事择人原则~||~用人不疑原则~||~任人唯贤原则~||~严爱相济原则

11.员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是（）。

多选题

A. 学习岗位规则~||~创编操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

12.在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是()。

多选题

A. 行政人员由上级提名的方式给出绩效标准~||~主产人员由上级提名的方式给出绩效标准~||~将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准~||~将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准~||~将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

13.绩效考评的程序包指，（）等。

多选题

A. 确定考评指标、考评者和被考评者~||~确定考评的方式和方法~||~确定考评的时间~||~进行考评~||~计算考评的成绩

14.绩效考评的结果可作为()的依据。

多选题

A. 成本控制~||~培训开发~||~薪酬与奖惩~||~工作分析~||~员工流动和晋升

15.以一个实力雄厚的企业为核心。用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联合体。称为（）。

单选题

A. 集团公司~||~企业集团~||~托拉斯~||~辛迪加

16.经营者期股红利的兑现方式有()。

多选题

A. A模式~||~S模式~||~J模式~||~T模式~||~B模式

17.（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。

单选题

A. 劳动争议诉讼~||~劳动争议调解~||~劳动争议协商~||~劳动争议谈判

18.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

单选题

A. 抑制功能~||~激励功能~||~发展功能~||~规范功能

19.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（）。

单选题

A. 多因性~||~动态性~||~多维性~||~复杂性

20.劳动者的权利和义务包括().

多选题

A. 同工同酬的权利~||~及时获得足额劳动报酬的权利~||~拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利~||~要求依法支付经济补偿的权利~||~劳动者的诚信与守法义务