A. 我知道本门课是关于哪方面的~||~我明白组织为什么愿意提供培训~||~在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价~||~我对培训有足够的了解，可在员工返回工作岗位时对其提供支持~||~他们知道我关心课程的内容

A. 择业信用~||~岗位责任信用~||~家庭信用~||~离职信用

A. 企业外观层~||~企业管理层~||~企业经营层~||~企业硬文化

A. 经营利润最大化~||~员工价值最大化~||~股东价值最大化~||~员工利益最大化

A. 战略性~||~合作型~||~增长型~||~环境确定性较大

A. 战略规划部~||~战术规划部~||~财务部~||~人力资源部

A. 股票期权是权利也是义务×~||~股票是由公司无偿赠送的~||~通常情况下针对的是全体员工×~||~实现了经营者与投资者利益的高度一致~||~期权是经营者的一种不确定的预期收入

A. 增加员工的工作压力~||~减低员工流失率~||~增加对管理人员的监控~||~吸纳高素质人才~||~提高员工对企业的认同感

A. 员工薪资~||~福利~||~股票~||~期权

A. 组织人力资源自然减员~||~组织业务量变化引起的人力资源需求~||~组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求~||~组织人力资源满负荷

A. 元领导小组讨论~||~情境评价~||~角色扮演~||~演讲~||~笔试

A. 向应聘者介绍企业的真实信息~||~利用廉价的“广告”机会~||~与职业中介机构保持密切联系~||~建立自己的人际关系网~||~营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息

A. 集体公司~||~母公司~||~分公司~||~联合体

A. 基本信息~||~问卷说明~||~绩效反馈~||~主体部分~||~意见征询

A. 进出口贸易公司~||~产品销售服务公司~||~物资供应公司~||~运输公司~||~财务公司

A. 专家评分法~||~频次选拔法~||~编码字典法~||~德尔菲法

A. 20—30~||~15—30~||~10—12~||~3—5

A. 有形支出~||~无形支出~||~心理损失~||~物质成本

A. 1%~||~2%~||~3%~||~5%

A. 累进计件工资制~||~超额计件工资制~||~包工工资制~||~提成工资制~||~综合计件工资制