证券从业资格

1.员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()薪酬策略。

单选题

A. 领先型~||~跟随型~||~混合型~||~等待型

2.培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导

单选题

A. 学院模式~||~客户模式~||~矩阵模式~||~虚拟培训模式

3.人力资本表现为人的（）。

多选题

A. 体重~||~智力~||~知识~||~技能~||~体能

4.简述团体劳动争议的特点.集体劳动争议和团体劳动争议处理的基本程序.

填空题

5.以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

单选题

A. 不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介~||~把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口~||~公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要~||~根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

6.在平衡计分卡的实施过程中。企业管理水平的高低决定了（　）的运行效率。

单选题

A. NNI~||~PCI~||~PRI~||~BSC

7.社会主义道德的核心是（）。

单选题

A. 互利双赢~||~发展生产力~||~维护公平~||~为人民服务

8.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。

单选题

A. 岗位分析与评价~||~绩效考评的实施~||~岗位调查与分类~||~薪酬的市场调查

9.（）属于工资决定理论。

多选题

A. 边际生产力理论~||~信号工资理论~||~均衡价格工资理论~||~工资效益理论~||~集体谈判工资理论

10.企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()。

多选题

A. 工作价值的衡~||~人员素质的特殊要求~||~具体的薪酬政策和策略~||~决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场~||~激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

11.在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（　）。

单选题

A. 同级考评~||~360度考评~||~内部考评~||~跨级考评

12.关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是（）。

单选题

A. 不依赖企业集团总体战略~||~对某个具体问题或主题而独立制定~||~可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用~||~影响人力资本战略整体措施

13.从业人员践行职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。

多选题

A. 诚实劳动，不弄虚作假~||~踏实肯干，不搭便车~||~以诚相待，不欺上瞒下~||~宁欺自己，不骗他人

14.()是抓住事物的缺点进行分析，以确定发明目的的创造技法。

单选题

A. 主体附加法~||~特性列举法~||~形态分析法~||~缺点列举法

15.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的消极影响体现在（）。

多选题

A. 加剧劳资双方的冲突~||~降低企业利益相关者的满意度~||~降低我国国际贸易的比较优势~||~可能成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒~||~损害企业品牌价值，降低企业长期的市场竞争力

16.团体劳动争议的特点不含().

单选题

A. 争议主体的团体性~||~争议内容的特定性~||~影响的广泛性~||~争议客体特性

17.根据思维发散的主要方向，发散思维主要包括()。

多选题

A. 逆向思维~||~横向思维~||~集中思维~||~求同思维~||~颠倒思维

18.《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。

单选题

A. 3~||~5~||~7~||~10

19.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。

单选题

A. 薪酬差异理论~||~劳动效率理论~||~效率工资理论~||~信号工资理论

20.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求。所谓执行力是指员工（）。

单选题

A. 绝不涉足企业规定之外的事务~||~对要求之外的事务也要敢于突破~||~像战士服从命令一样令行禁止~||~把事情做成，做到他自己认为最好